ОАО "Силовые машины" намерено оптимизировать работу предприятий, сократив административный персонал и увеличив долю рабочих. Аналитики считают это логичным решением в период кризиса.
Сократить планируется всего 750 человек — около 6% от
общей численности персонала ОАО "Силовые машины". На начало 2009 года в компании
работало около 12,5 тыс. человек. Значительная часть сокращений придется на
административно–управленческий персонал головного офиса, а на производственных
филиалах компании — Ленинградском металлическом заводе, "Электросиле" и
Заводе турбинных лопаток будет уволено всего 3,7–5,5% от общей численности
работников.
В условиях кризиса в "Силовых машинах" посчитали необходимым
повысить конкурентоспособность, подняв производительность труда и
сократив издержки. "Исходя из этого было решено оптимизировать численность
руководителей, специалистов и служащих головного офиса и центральных аппаратов
филиалов, — говорит директор по персоналу ОАО "Силовые машины" Алексей
Устинов, — сокращение не касается основных производственных рабочих".
"В период кризиса сокращение административно–управленческого
персонала — это логичный шаг, — считает директор петербургского
представительства HeadHunter Юлия Сахарова, — если он осуществляется без
ущерба для производственных и бизнес—процессов, а также сопровождается
тщательным анализом структуры компании, функционала подразделений и личной
эффективности сотрудников".
Одновременно с сокращением административных работников
"Силовые машины" намерены принять в штат около 1 тыс. человек, с начала года уже
было принято около 200 производственных рабочих. Это связано с увеличением
производственной программы на 2009 год: планируется увеличить объемы выпуска
турбинного оборудования на 28% и на 39% — генераторного оборудования,
суммарная мощность которого составит 7,4 ГВт. Кроме того, портфель заказов
диверсифицирован: заключены контракты на поставку паровых, газовых и
гидравлических турбин, турбо– и гидрогенераторов, крупных электрических машин и
другого оборудования. Более 20% составляют экспортные контракты.
Читайте также:
"Силовые машины" попросили новый статус
В результате оптимизации персонала доля рабочих в "Силовых
машинах" возрастет на 5% и составит 58% от общего количества сотрудников
компании. "Чтобы выполнить план, компании потребуется привлечь дополнительные
производственные силы, — говорит аналитик ИФК "Метрополь" Михаил
Пак, — в условиях кризиса административный персонал не приносит
дополнительной прибыли компании".
Специалисты рынка труда считают, что трудностей в наборе не
возникнет. "В настоящий момент на петербургском рынке высвободилось достаточное
количество рабочей силы, что позволяет работодателю минимальными средствами
набрать максимально квалифицированный персонал, который в состоянии решать любые
задачи", — говорит Юлия Сахарова.
Единственный риск при наборе рабочих состоит в том, что
энергетические компании, являющиеся основными потребителями продукции "Силовых
машин", сократят инвестпрограммы и не вся производственная программа будет
реализована. Однако "Силовые машины" являются основным производителем
энергетического и газотурбинного оборудования, поэтому снижение в отрасли, по
мнению Михаила Пака, их хоть и коснется, но незначительно.
Мария Мокейчева
