Истинно летний гардероб - минимум одежды, максимум свободы для тела. На даче, в доме или на улице это еще сойдет, но не стоит забывать про правила приличия в офисе. Журнал Forbes дает рекомендации о том, чего не следует носить на работе в летние месяцы.
Пока на улице жара мы можем смело разгуливать в пляжных
тапках и футболках. Но только за пределами офиса. Как только работник появляется
на рабочем месте, он должен иметь пиджак или кардиган. Тапкам в офисе тоже не
место, их гораздо уместнее одевать на пляже.
Если у какой-нибудь вашей коллеги вырез на груди значительно
глубже, чем позволяют приличия, надо подойти к ней и откровенно сказать:
"Уверен, что вы просто не обратили внимания, но у вас видна грудь". Конечно, это
не самая приятная тема для разговора. Зато подобный метод воздействия наиболее
эффективен. Дама почувствует примерно то же самое, что почувствовал бы мужчина,
которому сообщат, что у него расстегнута ширинка.
Юбки в офисе не должны быть значительно выше колена. Все что
выше – неприемлемо для рабочего дресс-кода. Чулки сегодня не так популярны, как
это было когда-то. Если вы не уверены, стоит ли надевать на работу чулки, лучше
приглядеться к другим женщинам в офисе. Если они не носят чулки, то и вам это не
обязательно.
Совет начальнику: если подчиненные летом ходят в слишком
откровенной одежде, узнайте, не существует ли на фирме дресс-кода. Если он
существует, то это самый легкий способ справиться с проблемой. Ознакомьте с ним
сотрудников. Большинство экспертов рекомендуют менеджеру мужчине обсудить
вопросы дресс-кода с подчиненными мужчинами, а с представительницами слабого
пола поговорить женщине.
Если никакого дресс-кода в компании нет, ситуация несколько
осложнится. Что делать в этом случае? Прежде всего, постараться соблюдать
половые различия, о которых сказано выше: с мужчинами общается мужчина, с
женщинами - женщина. Говорить нужно как можно позитивнее, примерно так: "Вы
отлично работаете. Нам кажется, что взаимное уважение в нашем коллективе еще
более возрастет, если мы будем одеваться построже. Давайте постараемся носить
чуть больше одежды".
Не позволяйте проблеме усугубляться. Если вы позволите
нескольким людям ходить в неподобающей одежде, то вскоре с них будут брать
пример и остальные сотрудники. И если вы считаете эту тему слишком щекотливой,
позовите на помощь отдел HR.
