Журнал Forbes опросил ведущих специалистов по трудоустройству, чтобы выяснить, каких ошибок следует избегать молодым соискателям, и какие факторы ни в коем случае не упускать из виду.
Вместо того, чтобы рассылать множество резюме по всем
имеющимся вакансиям, лучше сосредоточиться на какой-то одной позиции и на
определенных компаниях. Если этим компаниям требуются именно такие специалисты,
туда и следует отправлять грамотно составленные резюме. Это само по себе
является сложной работой, но ее результат станет достойным вознаграждением.
Одна из самых распространенных ошибок соискателей
- заниматься поисками работы в одиночку. Не следует опираться только на
свои силы, надо сообщить о своем желании найти работу (и особо подчеркнуть какую
именно) родственникам, друзьям, бывшим коллегам.
"Люди боятся навязываться, - говорит руководитель компании
по трудоустройству Accountemps Джон Зион. - Но вполне разумно и допустимо
сообщить каждому вашему знакомому (конечно, вежливо), о том, что вы ищете новую
работу, и просить его оказать вам услугу. Большинство людей от природы хорошие,
они готовы помогать другим".
Знакомые и родственники совсем не обязательно найдут для
соискателя подходящее место, но они могут познакомить его с другими людьми,
которые дадут совет или наводку. Неплохо было бы составить небольшой список с
описанием того, работу какого рода хотел бы выполнять соискатель, и в каких
компаниях ему было бы интересно работать.
Не стоит сразу отказываться от временной работы. Иногда она
способна превратиться в постоянную. Но и в другом случае на такой работе можно
приобрести бесценный опыт, который пригодится в дальнейшем.
При составлении резюме не нужно сосредотачиваться на
детальном описании той работы, которую соискатель каждодневно выполнял на
прошлом месте. Лучше рассказать о том, чего удалось достигнуть в результате этой
работы. Если это привело к запуску нового удачного проекта, или кросту продаж,
то подобная информация обязательно должна быть в резюме. Названия прежних
компаний следует писать грамотно, без ошибок.
Перед собеседованием соискателю надо узнать как можно
больше о той компании, куда он приглашен (история компании, достижения,
руководство). Эта информированность производит хорошее впечатление на
работодателей, доказывая им, что соискатель серьезно заинтересован в работе.
Резюме стоит набирать обычным, хорошо читаемым шрифтом - без всяких
вензелей, цветных подложек и излишне красочного оформления.
