На глобальном рынке труда такие понятия, как "развитый Запад" и "недоразвитый Восток" больше не актуальны. Ведущие мировые хедхантеры все чаще отправляются на поиски талантов в Россию и другие восточноевропейские страны. Востребован и Китай.
Крушение "железного занавеса" и окончание холодной войны
привели к активизации работы западных агентств по трудоустройству в бывших
странах соцлагеря по всему миру. Одни из самых активных работодателей -
британские банки. "Множество наших европейских клиентов передают свои центры
коллективного обслуживания или аутсорсинговые операции в такие страны, как
Вергия, Польша и Чехия", - рассказывает старший консультант HR-агентства Watson
Wyatt Шантал Фри.
Бывший восточный блок все еще пользуется преимуществами
советского образования, которое предоставляло отличную подготовку в таких
областях, как металлургия, тяжелая индустрия, инженерное дело и строительство.
Так считает старший редактор Economist Джеймс Ватсон. "Россия невероятно сильна
в технических науках, но это не самая легкая территория для найма персонала", -
говорит Ватсон. В странах Восточной Европы недостаточно специалистов по
маркетингу, продажам и дипломированных профессионалов уровня MBA.
В Китае также много отличных специалистов в тяжелой
промышленности и инженерии. Но у Поднебесной собственные амбиции. "Китай не
хочет, чтобы его считали поставщиком рабочей силы, он хочет быть финансовой
столицей Азии", - говорит Шантал Фри. Она предсказывает, что Шанхайская биржа
превзойдет фондовый рынок Гонконга через 10 лет.
Нехватка менеджеров среднего звена, бухгалтеров и юристов
может стать ахиллесовой пятой китайцев. Однако, все больше и больше китайцев
получают образование в США и Великобритании, чтобы вернуться домой, где их
ожидают "безграничные возможности". Об этом сообщает Times.
В Индии появляется все больше талантов в сфере IT. Только
одна компания IBM планирует нанять на работу более 50 тыс. индийцев в течение
ближайших пяти лет. Неплохих специалистов в этой области также поставляют
Филиппины и Малайзия.
В сфере научно-технических разработок пальму первенства
по-прежнему держат Япония и США. В фармацевтических компаниях Америки работает
достаточно много специалистов высокого уровня, однако потребность в новой
рабочей силе все еще остается значительной.
Латинская Америка представляет собой цитадель специалистов в
сфере производства предметов потребления и добычи полезных ископаемых. В
Бразилии и Мексике в последние годы возникло настоящее изобилие стальных и
горнодобывающих компаний, поэтому здесь всегда имеется спрос на хорошо
образованных профессионалов по природным ресурсам. Здесь появилось и множество
местных высококлассных спецов.
