Работа стала важнее зарплаты

Уволив сотрудника с рядовой должности, работодатель легко находит кандидата на его место с более низкой зарплатой.

"Сейчас время работодателей, именно они сегодня диктуют условия на рынке труда",- констатирует Сергей Романчук, генеральный директор рекрутингового агентства "АА Персонал".

В том, что уровень зарплат снизился по сравнению с докризисным, Надежда Ляховская из рекрутингового агентства Avanta Personnel, видит и положительный эффект: "Эту тенденцию нельзя рассматривать исключительно как негативную: в предкризисные месяцы уровень зарплат был максимальным в истории новейшей России. Отчасти кризис способствовал исчезновению этого мыльного пузыря и вернул зарплаты на более адекватный уровень".

"Кризис высвободил большое количество профессионалов, которые, отчаявшись найти работу, готовы трудиться за меньшие деньги. У компаний появилась прекрасная возможность приобрести таких сотрудников в свой штат, и при этом сэкономить", - утверждает Надежда Ляховская.

С ней соглашается директор петербургского филиала кадровой корпорации Manpower Денис Горбатюк: "Компании разными путями стараются сократить затраты и сделать бизнес более эффективным. Работодатели пересмотрели свои требования к соискателям и их доходам".

Одним из таких путей сокращения затрат является прием на работу сотрудника с заработной платой на 3-5 тыс. рублей меньше, чем получал уволенный работник. "Но эта тенденция касается рядовых позиций, позиций низшего звена и некоторых должностей специалистов", - отмечает Денис Горбатюк.

Вице-президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова отмечает, что эта ситуация исправляется: "В начале кризиса мы наблюдали такую тенденцию, когда взамен сокращаемого сотрудника принимали нового, но за меньшие деньги. Сегодня зарплатные ожидания подросли, поэтому люди, которых ранее приняли на низкую заработную плату, выходят на рынок, осматриваются, находят предложение лучше и уходят"

Тем не менее, по данным портала HeadHunter, активность соискателей, выраженная в среднем количестве откликов, которые получают работодатели на одну размещенную вакансию, составляет 272 отклика. Так что работодатели еще вполне могут экономить на зарплате сотрудников.

Справка: средний уровень заработных плат, предлагаемых петербургскими работодателями в январе 2010 (данные портала Head Hunter):
Секретарь/офис-менеджер – 20 тыс. руб.
Менеджер по продажам – 33 тыс. руб.
Водитель – 28 тыс. руб.
Системный администратор – 32 тыс. руб.