В преддверии Международного женского дня были обнародованы результаты ежегодного исследования PricewaterhouseCoopers о карьерных возможностях женщин в сфере бизнеса.
За последние годы отмечается увеличение доли женщин на
руководящих постах, констатируют авторы исследования. Традиционно высокой
остается доля женщин на таких постах как главный бухгалтер (91%), директор по
персоналу (65%), финансовый директор (49%). Несколько возросла доля женщин на
таких постах как генеральный директор (13%), председатель совета директоров
(9%), президент (6%).
В рамках опроса 42% опрошенных компаний заявили, что среди
кандидатов, обладающих необходимыми навыками, преобладают женщины. По мнению
четверти респондентов, главными преимуществами работающих у них женщин являются
большая работоспособность и трудолюбие. Каждый пятый отметил, что женщины готовы
работать за меньшее вознаграждение.
Интересно, что более трети респондентов в качестве
препятствия развитию карьеры женщин обозначили меньшую стрессоустойчивость и
эмоциональность, а также дискриминацию со стороны коллег-мужчин. Недостаточная
амбициозность – одно из основных препятствий развития карьеры женщин.
Женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины:
в 40% опрошенных компаний женщины работают дольше, чем мужчины. Только в
14% опрошенных компаний мужчины меняют место работы реже. В половине опрошенных
компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции, без продвижения по
карьерной лестнице (в 2010 году таких было около 43%).
Все в большем числе компаний работающим мамам
предоставляется возможность трудиться из дома один или несколько дней в
неделю (39% – в 2011, 25% – в 2010). Только у 9% компаний есть программы
адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска.
Наиболее распространенным сроком такого отпуска остаётся срок от 12 до 24
месяцев: более половины сотрудниц не работает от 1 года до 2 лет после рождения
ребёнка.
