Почти половина опрошенной молодёжи скорее согласятся на маленькую зарплату, чем откажутся от доступа в социальные сети на рабочем месте и возможности пользоваться копоративными гаджетами.
Интересное исследование провела по заказу компании Cisco исследовательская компания InsightExpress. Были опрошены 2800 студентов и молодых специалистов в 14 странах мира. В исследовании участвовали и респонденты из России.
64% студентов считают обязательным поинтересоваться на собеседовании у потециального работодателя о возможном доступе к facebook и twitter. 56% студентов колледжей откажутся от предложения работы, если им будет запрещён доступ в социальные сети с рабочего места, и возможности обойти этот запрет не найдётся. Треть опрошенных в своих приоритетах при поиске работы ставят на первое место свободный доступ к социальным сетям, возможность выбора мобильных устройств, и максимально мобильный режим работы.
Среди молодых сотрудников только 31% заявили, что свобода доступа к социальным сетям и возможность выбора мобильных устройств были определяющими при выборе работы. 41% уже работающих молодых людей рассказали, что работодатели относили к плюсам своих компаний гибкость выбора используемых в работе устройств и открытый доступ к соц.сетям. Что говорит о принятии работодателями мнения о влиянии подобных технологий на эффективность и конкурентноспособность фирмы.
71% студент допускает право использовать корпоративные мобильные устройства не только в деловых, но и в личных целях. А 68% молодых работников и 42% студентов уверены, что работодатель должен не только обеспечить их мобильными устройствами, но и не запрещать доступ к персональным сайтам и социальным сетям с помощью этих устройств.
Почти 40% студентов и 45% молодых сотрудников компаний готовы согласиться на меньшую заработную плату при условии, что они будут иметь доступ в соц.сети, получат корпоративное мобильное устройство и не будут "привязаны" к рабочему месту.
