Конституционный суд РФ запретил работодателям увольнять многодетных отцов с малолетними детьми. Бизнесменам придется учитывать это, принимая кадровые решения.
Конституционный суд
(КС) признал, что положение Трудового кодекса (ТК), допускающее увольнение отцов многодетных семей с малолетними детьми до 3 лет, не соответствует Конституции РФ.
Поводом для этого послужила жалоба Алексея Остаева, который был уволен по сокращению с должности главного художника ООО "Логос-Медиа" в июне 2010 года. Кроме троих детей, одному из которых нет 3 лет, на его иждивении находится жена, занятая уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом.
По мнению Алексея Остаева, норма ТК, которая гарантирует защиту от увольнения только женщинам с детьми до 3 лет, нарушает принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
Из решения КС ясно, что дискриминация по гендерному признаку не учитывалась. То есть женщины с детьми так и остались больше защищены ТК, чем мужчины. Зато суд учел другие факторы: гарантии от увольнения призваны защищать также и детей, особенно если речь идет о многодетной семье, где отец является единственным кормильцем.
Читайте также:
Петербург подарил многодетным семьям автомобили
В итоге КС призвал федеральные власти предоставить трудовые гарантии многодетным отцам или же ввести дополнительные меры господдержки для них. По сути, речь идет о существенных изменениях в ТК.
Скорее всего, ответственность за соблюдение прав многодетных семей (в Петербурге их более 14 тыс.) ляжет на работодателя. Директор по HR компании STEP Диана Розова приводит в пример ситуацию с инвалидами, которых работодатели обязаны брать на работу по достижении определенного количества людей в штате. "Мировой опыт, когда за наем инвалидов работодатель получает льготы, в нашей стране не учтен", - говорит эксперт. По мнению Дианы Розовой, прецедент создает определенные проблемы для бизнеса. Работодатели уже привыкли заботиться о матерях и теперь, принимая решения об увольнении или сокращении, должны будут принимать во внимание все права отцов.
Впрочем, по последним данным Росстата, подавляющее число семей в России предпочитает не заводить более двух детей. Поэтому работодатели не опасаются больших затрат. "Конечно, в любой фирме может найтись многодетный отец, который не очень хочет работать и должен быть уволен. Но такие случаи единичны", - говорит директор по персоналу СТД "Петрович" Лариса Гриценко.
Полную версию читайте в газете "Деловой Петербург".
