Опрос менеджеров компаний, работающих в России, показал, за что выбирают работу с отечественным или зарубежным руководством.
Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди менеджеров высшего и среднего звена, попытавшись сравнить условия работы в российских и зарубежных компаниях.
Одним из самых весомых аргументов в пользу российских компаний оказался высокий уровень зарплат. В зависимости от отрасли и уровня позиции компаний разница в зарплатах доходит до 10-15%. Но в первую очередь это касается топ-менеджеров, а средний мнеджмент получает примерно те же зарплаты, что и коллеги в иностранных компаниях.
Плюсами работы в отечественной компании респонденты считают более высокую ответственность за свой участок работы, знакомый менталитет и возможность быстрого вертикального роста. Кроме этого, менеджер не обременен сложностями согласования своих бизнес-идей по сложной цепочке, ведущей в головной офис за рубежом.
Работники же представительств международных компаний парируют – им не предлагают серые схемы выплат, а не самые высокие зарплаты компенсируются соцпакетами. Также в этих компаниях развита корпоративная культура, организация повышения профессионального уровня персонала и коллегиальная система принятия решений. Работать в западные компании идут люди, для которых важны структурированность бизнеса, ясные стратегии, четко прописанные процедуры, прозрачность оценки достижений.
