В 2011 году топ-менеджеры ведущих финансовых компаний США недополучили в среднем 14% бонусов. При этом доходы финансовых организаций сократились еще сильнее.
На фоне издержек мирового кризиса многие кредитно-финансовые структуры пошли на непопулярную меру – решили полностью отказаться от выплат бонусов или существенно их сократить. Как прогнозирует The Financial Times по итогам 2011 года премии руководству и сотрудникам ведущих финансовых компаний США суммарно не превысят $19,7 млрд против $22,8 млрд в 2010 году.
Выплаты бонусов топ-менеджерам и сотрудникам американских финансовых компаний сократились по итогам прошлого года на 14%. Среди основных причин этого эксперты называют спад инвестиционно-банковской активности, а также существенную отсрочку платежей. В своей оценке Financial Times опирается на прогнозы нью-йоркских экспертов.
Премиальная политика ведущих российских финансовых компаний отличается от практики западных коллег. Так, в частности, в 2011 году Сбербанк России увеличил компенсации топ-менеджерам по сравнению с 2010 годом в два раза – с 480,3 млн до 984 млн рублей.
