По данным портала Headhunter, в I квартале 2012 года количество вакансий банковских руководителей в Петербурге выросло почти в 3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Согласно статистике рекрутинговой компании "АНКОР", количество запросов на должности руководителей в финансовой сфере по Северо-Западу в I квартале 2012 года выросло на 30%.
"Выросший спрос на руководителей в банковской сфере косвенно свидетельствует об активном развитии банков (преимущественно российских), региональной экспансии и открытии дополнительных офисов", - предполагает Юлия Сахарова, директор "HeadHunter Санкт-Петербург".
"Активность на рынке банковского персонала объясняется общей оживленностью рынка, продолжающимися процессами M&A",- соглашается Наталья Галочкина, руководитель петербургского филиала "АНКОР Банки, финансовые услуги". По данным рекрутингового портала Superjob.ru, около 40% запросов работодателей на менеджеров в банковской сфере составляют директора, управляющие, руководители филиалов. Более 50% вакансий разместили крупные банки (численность персонала компании - более 5 тыс. человек).
"Для руководителей подразделений коммерческих банков средний уровень зарплатных предложений составляет 125 тыс. рублей, а официально заявляемый в вакансиях потолок - 300 тыс. рублей", - говорит Сахарова. По словам Галочкиной, сегодня директор филиала в Петербурге получает от 130 тыс. до 400 тыс. рублей. Директор департамента может зарабатывать 150-300 тыс. рублей, управляющий допофисом - 60-150 тыс. рублей.
Зарплата в финансовом секторе по итогам 2011 года выросла на 8-12% и в этом году может вырасти еще примерно на 15%, полагает Галочкина. "Если ситуация на рынке финансовых услуг будет благоприятна в течение всего года, то за счет прироста бизнеса, выполнения плановых показателей менеджеры получат более высокие бонусы и тем самым увеличат свой доход", - поясняет Галочкина.
"Существенного оживления на рынке банковских топ-менеджеров нет. Массовых переходов в банках не было, а "круговорот" банкиров на рынке обеспечивается активностью госбанков", - полагает Александр Конышков, директор регионального центра "Северо-Западный" ЗАО "Райффайзенбанк". "Всю шумиху создает Сбербанк, который перекупает хороших топ-менеджеров", - соглашается банкир, попросивший не называть своего имени в печати.
"Это слухи", - говорят в пресс-службе Сбербанка. В Сбербанке работает система кадрового резерва, позволяющая подбирать кандидатов из сотрудников банка, в том числе и на руководящие позиции. Акцент в политике по подбору персонала делается на внутренних кандидатов.
