Большинство соискателей отказываются от предложенного места работы из-за неинтересных задач, но находятся и такие, кому просто несимпатичен потенциальный начальник.
Среди опрошенных петербуржцев 83% хоть однажды отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу. Большинство отказывают из-за неинтересных задач и функционала, а недостаточная заработная плата оказалась лишь на втором месте. 8% респондентов остались недовольными условиями труда и ненормированным графиком. 7% горожан в качестве основной причины отказа назвали неприязнь к будущему начальнику, а еще 7% – неприглядность самого офиса.
Среди тех, кому приходилось отклонять предложение трудоустройства, 22% не сообщают нанимателю об истинных причинах своего отказа – они умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. А больше половины (53%) респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило.
Другой опрос, проведенный среди соискателей по всей России, выявил основные критерии, влияющие на принятие решения о выборе нового работодателя. Ими стали (можно было выбрать несколько критериев): размер заработной платы – 97%, расположение офиса – 66%, известность бренда компании – 58%, сроки рассмотрения кандидатуры и соблюдения договоренностей – 57%, внутренняя корпоративная активность (праздники, мероприятия) - 55%, впечатление от общения с секретарем, HR-менеджером компании – 43%, дизайн офиса, организация рабочего пространства – 34%, информация о компании в СМИ – 31%.
А на вопрос, ради чего респонденты готовы поступиться размером оклада, большинство назвали: поощрение профессионального и карьерного роста, отсутствие жестко регламентированного функционала – 76%, открытость руководства, поощрение инициативы – 67%.
Опросы проводились порталом HeadHunter.
