20:2222 октября 201220:22
27просмотров
20:2222 октября 2012
Новый законопроект, подготовленный Министерством труда РФ, запретит работодателю распространять информацию о вакансиях, если в объявлении указаны ограничения дискриминационного характера.
Во время своего выступления на II Социальном форуме "Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития" заместитель главы Минтруда Алексей Вовченко уточнил, что Трудовой Кодекс РФ запрещает ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Но многие работодатели пользуются тем, что в действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях о наличии вакансий, и позволяют себе публиковать дискриминационные объявления. По словам Алексея Вовченко, чаще всего в таких объявлениях встречается возрастная дискриминация. Чиновник подчеркнул, что недопустимо, когда не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы.
Согласно законопроекту, публикация объявлений о вакантных рабочих местах, содержащих ограничения дискриминационного характера, будет караться штрафом. По словам замминистра, принятие предлагаемых изменений и их реализация приведет к поддержке граждан, находящихся в социально уязвимом положении и потому подверженных дискриминации. Документ будет внесен в правительство РФ в декабре 2012 года.
