Инициатива Министерства труда РФ о законодательном запрете публиковать объявления о вакансиях с элементами дискриминации не нашла поддержки у россиян. По мнению большинства, эта мера не защитит соискателей старшего возраста.
Предложение Министерства труда запретить публиковать возрастные ограничения для той или иной вакансии не поддерживают 62% российских работодателей, сообщает портал Superjob. Они просто не видят смысла в таком запрете. "Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время – деньги", – комментируют опрошенные. При этом 26% руководителей считают, что такой запрет должен быть введен, чтобы исключить случаи дискриминации. Затруднились с ответом 12% работодателей.
Почти половина соискателей (45%) уверены, что такие изменения в законодательстве никак не изменят их шансы на трудоустройство. Всё равно на собеседовании возраст станет известен, а многие уверены, что опыт перевесит возраст. Так отвечали в первую очередь молодые соискатели в возрасте 25-34 лет (52%), тогда как среди респондентов от 45 лет и старше таких всего 31%.
А вот респонденты среднего возраста намного чаще думают, что отмена графы "возраст" повысит их шансы найти работу (51% среди опрошенных 45 лет и старше против 18% среди респондентов 25-34 лет). Отсев по возрасту до личного собеседования лишает более старших соискателей возможности продемонстрировать свои силы.
Почти каждый десятый опрошенный (12%) считает, что введение запрета понизит его шансы на трудоустройство, еще 17% затруднились с ответом: "Пусть останется эта графа. Не нужно будет зря ездить на собеседование. Тратить время и деньги, которых и так мало. А также ловить негатив по телефону в виде отказа, когда узнают, что вам далеко за 35".
Читайте также:
Министерство труда будет бороться с дискриминацией
