Исследование британских ученых показало, что женщины, занимающие руководящие должности в Великобритании, зарабатывают на 14,7 тыс. фунтов ($23,5 тыс.) в год меньше мужчин. Кроме этого, вероятность того, что с руководящего поста уволят женщину, а не мужчину, выше. Также ученые обнаружили, что на четыре высоких руководящих позиции приходится только одна женщина, а на низкие - три.
Британские ученые выяснили, что женщины, занимающие руководящие должности, в течение своей жизни зарабатывают почти на 423,4 тыс. фунтов ($676,7 тыс.) меньше мужчин-боссов. Годовой заработок женщины-руководителя в Великобритании на 14,7 тыс. фунтов ($23,5 тыс.) меньше, чем у ее коллеги-мужчины: средний годовой доход женщины составляет 127,2 тыс. фунтов ($203,3тыс.), а мужчины — 141,9 тыс. фунтов ($226,8 тыс.), пишет The Independent со ссылкой на исследования Chartered Management Institute (CMI).
Помимо этого, женщины получают вдвое меньше денежных премий. Средние бонусные выплаты мужчинам за год достигают 7,5 тыс. фунтов ($12 тыс.), а женщинам — только 3,7 тыс. фунтов ($6 тыс.). Сегодня доля женщин на руководящих постах всех уровней составляет 57% — самый высокий результат в Британии с 1995 года.
В то же время отчет компании Fawcett Society, которая ведет активную кампанию за равенство между мужчинами и женщинами, предупреждает, что зарплата и перспективы карьерного роста для женщин-боссов могут вернуться на годы назад из-за жестких мер экономии. Сейчас на каждые заработанные мужчиной 100 фунтов женщина получает только 85 фунтов — практически 15%-ый разрыв в оплате труда. Исследование CMI также показало, что в период с августа 2011 года по август 2012 года были уволены 4,3% женщин-руководителей против 3,2% мужчин. При этом среди лишившихся должности "директор" оказались 7,4% женщин и только 3,1% мужчин.
На фото: (Описание не указано)
Средний оклад мужчин за 12 месяцев (август 2011 – август 2012 года) составил 40,3 тыс. фунтов ($64,4 тыс.), в то время как женщины на той же должности заработали только 30,2 тыс. фунтов ($48,2 тыс.). Разрыв в оплате труда остается существенным, а прогресс в продвижении по карьерной лестнице среди женщин — наоборот. Впрочем, на позициях младших руководителей женщины получают немного больше, чем мужчины: 21,5 тыс. фунтов ($34,3 тыс.) против 21,1 тыс. фунтов ($33,7 тыс.).
"Многие предприятия сосредоточены на том, чтобы среди руководства было больше женщин, но нам еще предстоит большая работа, чтобы зарплата и представительство в верхушке правления для женщин и мужчин было равным. На невысоких руководящих должностях женщины занимают три из четырех позиций, но на высоких — только одну из четырех", — сообщил генеральный директор CMI Энн Франке. Он также добавил, что в скором времени эта пропорция должна измениться: компании стараются сделать все возможное, чтобы стимулировать экономический рост, а сделать это без талантливых менеджеров невозможно.
"Женская безработица находится на уровне 24-летнего максимума, большинство женщин вынуждены идти на низкооплачиваемые должности, соглашаться на неполный рабочий день. Мы далеки даже от того, чтобы медленно двигаться вперед. Если правительство не хочет шагнуть назад, пора действовать", — заявила исполнительный директор Fawcett Society Кери Годдард.
