Специалисты HR-служб петербургских компаний запланировали в своих бюджетах обучение персонала, увеличение штата сотрудников и развитие корпоративной культуры и HR-брендинга.
HR-менеджеры петербургских компаний, говоря о планах на 2013-й год, в первую очередь упоминали образование: 64% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. В 57% компаний планируют расширение штата. Ровно половина петербургских компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников, сообщает портал HeadHunter.
Появятся перспективы для молодых сотрудников в пятой части компаний — 21% HR-менеджеров планируют развивать собственный кадровый резерв. 29% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Столько же работодателей потратят время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. А 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.
Сокращение численности персонала в 2013-м году планируют 7% петербургских компаний, но объемы сокращений будут небольшие: не более 5% штата.Каждый второй опрошенный HR-специалист считает недостаточным бюджет, который выделяет руководство на работу подразделения. А 29% менеджеров по персоналу петербургских компаний категорически не удовлетворены выделенными бюджетами.
