Больше половины менеджеров среднего и высшего звена получили премиальные выплаты по итогам прошедшего года. Причем у подавляющего большинства из них бонус равен прошлогоднему или больше него.
Больше половины (58%) российских менеджеров среднего и высшего звена получили бонус по итогам работы за 2012 год. Чуть больше четверти руководителей (26%) не получили итоговой годовой выплаты. А 16% опрошенных отметили, что бонусная схема не входит в условия оплаты труда. Интересно, что год назад так ответили чуть больше респондентов — 18%, сообщает портал Antal Russia.
Треть участников опроса (33%) получила премиальное вознаграждение в размере от 10 до 20% от годовой базовой заработной платы. Премия пятой части (19%) менеджеров составила от 20 до 30% от годового вознаграждения, и только 6% управленцев за счет бонусных выплат удвоили свой годовой доход.
Только 14% опрошенных признались, что премиальные оказались меньше, чем год назад. 46% менеджеров отметили, что размер их бонусного вознаграждения не изменился по сравнению с прошлым годом, 40% указали, что бонус увеличился.
По мнению управляющего директора Аntal Russia Михаэля Гермерсхаузена, 2012 год оказался достаточно позитивным для большинства российских компаний, в результате чего они смогли достичь запланированных показателей. "Однако не стоит рассчитывать, что в 2013 году подобная динамика сохранится. Российский рынок из развивающегося постепенно превращается в развитый, конкуренция увеличивается, и большинству компаний все тяжелее сохранять привычные темпы роста", уточняет Михаэль Гермерсхаузен.
