Только половина работающих по совместительству россиян не скрывают свою подработку от основного работодателя. И это обоснованно, ведь почти 40% руководителей не приветствуют подобную практику.
Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин (20%) находит время и возможность работать по совместительству. Респонденты, совмещающие основную работу с подработкой на стороне, считают, что это отличный способ увеличения дохода и даже самореализации. При этом 12% не скрывают совместительство от своего основного работодателя, сообщает портал Superjob. "А почему я должен это утаивать?"; "Какое работодателю дело до того, чем я занимаюсь в свободное время?", — комментируют они.
Не спешат делиться с начальством тем, что совмещают основную профессиональную деятельность с подработкой, 8% работающих россиян (в 2010 году таких было 6%). Они опасаются, что работодатель может негативно отнестись к такой информации. "Лучше не рисковать"; "Руководитель наверняка решит, что я на основной работе недостаточно загружен", — считают респонденты.
В свою очередь, 39% менеджеров по персоналу отрицательно относятся к ситуации, когда штатные сотрудники компании работают на условиях совместительства в других фирмах (три года назад так считали 40%). Снижение мотивации и эффективности на основной работе — таковы аргументы противников совместительства среди HR-менеджеров. "Сотрудник должен быть предан своему делу в одной компании"; "Совместители недостаточно лояльны к своему основному месту работы и не уделяют должного внимания своим обязанностям", — уверены работодатели. Такую жесткую позицию разделяют не все: 31% менеджеров по персоналу утверждает, что им все равно, совмещает ли сотрудник основную работу с подработкой: "Лишь бы это не влияло на качество работы".
Положительно к совместительству сотрудников относятся 19% работодателей. По их мнению, таких сотрудников надо ценить, ведь они занимают активную жизненную позицию и востребованы на рынке труда. "Замечательно, когда человек хочет работать и зарабатывать"; "Это говорит о том, что он является специалистом целеустремленным и трудолюбивым", — делятся соображениями опрошенные. Еще 11% представителей компаний затруднились однозначно выразить свое отношение к совместительству специалистов.
Но большинство работающих россиян (80%) не совмещают две работы. Причины называют разные: и отсутствие времени или желания, и невозможность найти подработку, и погруженность в задачи, поставленные работодателем.
