Больше трети менеджеров по персоналу петербургских компаний при найме сотрудников отдают предпочтение бывшим военным, считая их более ответственными, волевыми и целеустремленными.
Среди петербургских менеджеров по персоналу 38% при найме сотрудников отдают предпочтение бывшим военным. По мнению опрошенных рекрутеров, основными достоинствами бывших профессиональных военных являются ответственность, волевой характер и целеустремленность. Именно благодаря этим качествам они более предпочтительны, нежели работники, не имеющие армейского опыта. По словам 12% HR-специалистов, из военных получаются хорошие руководители, а 3% считают, что они более дисциплинированные, сообщает портал HeadHunter.
Более половины опрошенных HR-специалистов отметили, что бывшие военные довольно легко интегрируются в коллектив. Если военные и испытывают сложности с адаптацией, то не больше, чем любой другой новый работник. Ответы остальных респондентов распределились примерно поровну. Часть респондентов считают, что военные сложнее интегрируются в коллектив, а часть — наоборот, полагает, что военное прошлое позволяет влиться в новый состав гораздо быстрее.
Отличительными особенностями бывших военных, которые, несомненно, пригодятся в работе в мирное время, являются организованность и собранность. 62% опрошенных отметили хорошую физическую и психологическую устойчивость. Также HR-специалисты посчитали полезными для будущей работы навыками — ответственность и высокую работоспособность. Каждый пятый отметил, что военным свойственно высокое стремление развиваться и строить карьеру.
