У любого работодателя есть не только корпоративные, но и личные параметры отбора сотрудников. Член совета директоров «Максидома» Мария Евневич в «Блогах ДП» размышляет, можно ли считать критерием знак зодиака или все-таки нужно быть толерантнее.
Каждый соискатель старательно пишет резюме. Но потом работодатель все равно внимательно читает его анкету, заполненную по шаблону этого самого работодателя. В анкете есть ряд вопросов, которые могут показаться странными. Но на самом деле работодатель на эти вопросы смотрит.
На что вы смотрите, когда читаете анкету сотрудника или какие вы видели странные вопросы? Понятно, что есть графы про опыт, профессиональные компетенции, бэкграунд, денежные ожидания, согласие на переезд и командировки. Но бывают и другие принципиальные моменты. У всех они разные, иногда довольно оригинальные и неожиданные. Например, кто-то считает, что:
- "юристы - только из СПбГУ" или "коммерческий вуз - все равно что без высшего образования",
- "молодой мужчина с женой и ребенком, переехавший из другого города, - это хорошо" или "женщина около 30, замужем, без детей - это зона риска"
- "женщина, у которой муж работает в трудовой инспекции, - это плохая идея" или "человек, в 35 живущий в квартире родителей, недостаточно успешен для нас"
- "человек с опытом самозанятости или консалтинга - нет (= не сможет соблюдать дисциплину)" или "парни с MBA нам не нужны (= они заносчивы, деструктивны и переоценены)"
- "человек, который написал резюме на 4 страницы с полным перечнем достижений, - нет (= он неадекватен)" или "мужчина, прикрепивший к резюме фото с мокрыми волосами и в расстегнутой рубашке, - нет (= будет на работе не работой заниматься)"
- или просто - "второй Водолей в дирекции нам не нужен".
Список неполный, это только то, что вспомнилось. Пояснений он не требует.
Если кто-то скажет вам, что у него нет такого подхода, нет ни одного такого суждения, императива или предрассудка и он никаких таких личных параметров не оценивает, - он, скорее всего, врет. Может быть, не врет, а искренне заблуждается, а "отсечку" сотрудников по таким специальным признакам делает его подсознание.
Поэтому возникает вопрос: насколько это этично - так выбирать сотрудников? Нужно ли быть толерантнее? И насколько это умное решение - использовать личные свойства человека в качестве фактора конкурса, полезно это для работы или нет?
Больше мнений и историй от экспертов и предпринимателей: blog.dp.ru.
