Первые по доходам

«Доход топ–менеджера зависит от уровня его квалификации, зоны ответственности и функциональных обязанностей, а также от масштаба и сферы бизнеса, — говорит руководитель департамента исследований рынка труда AVANTA Personnel в Петербурге Анна Егорова. — В нашей практике есть пример, когда компенсации предыдущего управленца были на 40–50% выше, чем специалиста, занявшего после него эту должность».

Важна также задача, которую собственники ставят перед наемным менеджером: одно дело — вывести компанию из кризиса, другое — продолжить работу по уже налаженным предшественником механизмам.

Среднее и высшее

С начала года, по словам директора отделения «Kelly Профессиональные ресурсы» Светланы Сохацкой, доходы генеральных, коммерческих директоров и руководителей подразделений пострадали в равной степени — сокращение составило от 10 до 30%.

Однако снижение доходов не лишает руководителей высшего звена пальмы первенства.

Самыми высокодоходными Светлана Сохацкая называет должность генерального директора в FMCG–компании, партнера в зарубежной консалтинговой фирме и генерального директора производственной компании, имеющей филиальную сеть в России и СНГ.

«Нижняя граница во всех трех случаях составляет 400–500 тыс. рублей в месяц, а верхняя зависит от результатов работы топ–менеджера», — утверждает специалист. По мнению Анны Егоровой, в среднем доход генерального директора завода, штат которого от 300 до 600 человек, составляет около 250–300 тыс. рублей в месяц. Компенсации руководителя более крупного производства могут достигать 400–500 тыс. рублей в месяц.

Скромные деньги

Оклад директора филиала международных и федеральных компаний в среднем равен 300 тыс. рублей в месяц плюс бонусы.

По данным AVANTA Personnel, в некоторых случаях поощрение за год может составлять 50% от годового дохода.

Вознаграждение финансовых и коммерческих директоров скромнее, чем у первых лиц компаний. «Зарплата коммерческих директоров в среднем составляет 60 тыс. рублей в окладе плюс бонусы, — говорит заместитель генерального директора кадрового агентства «Арбат–Невский» Ольга Самарина. — В целом ежемесячные компенсации достигают 100–200 тыс. рублей».

Рост откладывается

Рассчитывать на высокие бонусы и рост окладов в конце этого года и начале следующего управленцам Петербурга не стоит.

«80% компаний, сформировавших зарплатные бюджеты на следующий год, не предусматривают повышения вознаграждения для своих сотрудников, — рассказывает Светлана Сохацкая. — Во многом это связано с тем, что компании и корпорации провели этот год, формируя новую команду. Многие наняли антикризисных менеджеров, еще больше компаний провели «чистку» рядов, освободившись от балласта и заменив отстающих более сильными менеджерами. Поэтому акционеры будут смотреть на результаты, которые выдают новые команды, прежде чем принимать решение об увеличении зарплаты».

Анна Егорова добавляет, что те компании, которые все же намерены индексировать заработную плату персонала, планируют повысить ее не более чем на 7–8%. Тогда как в 2008 г. заработную плату пересматривали более 90% компаний, и величина пересмотра составляла 12–14%.

По мнению HR–специалистов, сегодня самый высокий доход в Петербурге у руководителей FMCG–компаний.

фото: photoxpress

Цифра

Насколько вырастет зарплата

На 7–8% намерены индексировать зарплату до конца года петербургские работодатели. В 2008 г. заработную плату пересматривали более 90% компаний и увеличивали зарплату на 12–14%.