17:5525 ноября 200917:55
12просмотров
17:5525 ноября 2009
Около 40% работающих россиян уважают своих начальников, 4% испытывает к ним ненависть, и лишь 1% - любовь, свидетельствуют данные опроса SuperJob.
Среди мужчин и женщин число тех, кто испытывает к боссу
ненависть, одинаково (по 4%). При этом чаще ненавидит свое начальство молодежь
до 23 лет (7%) и россияне старше 50 лет (5%), тогда как среди тридцатилетних и
сорокалетних ненависть к руководству испытывает лишь 2%. Причин такого
отношения, как утверждают респонденты, у них предостаточно: трудный характер
босса, грубое обращение с подчиненными, вспыльчивость.
Чаще всего российские работники испытывают к своим
начальникам чувство уважения (40%). Большинство опрошенных при этом отмечает,
что им есть, за что уважать руководителей. Меньше всего уважает руководство
молодежь до 23 лет (37%), тогда как сорокалетние и тридцатилетние россияне
проявляют уважительное отношение к начальству чаще (45% и 42% соответственно).
В равнодушном отношении к начальству признался 31%
респондентов. Мужчин среди них заметно больше, чем женщин (35% и 27%
соответственно). Среди невысокооплачиваемых работников (доход менее 15 тыс.
рулей в месяц) отсутствие эмоций по отношению к боссу отмечает каждый третий
(33%).
У 13% россиян начальство вызывает чувство симпатии. По
словам опрошенных, положительные эмоции к шефу повышают мотивацию и
производительность труда. Чаще симпатию к начальнику испытывают женщины (15%
против 10% среди мужчин). Кроме того, по сравнению с представителями других
возрастных групп руководителям чаще симпатизируют молодые сотрудники до 23 лет
(14%).
Читайте также:
Россияне стали чаще одеваться в секонд-хендах
Около 11% респондентов сообщили, что испытывают по отношению
к руководителям другие эмоции. Это, к примеру, восхищение, доверие,
снисхождение, сочувствие, удивление, непонимание, разочарование, жалость,
недоверие, презрение, раздражение.
Опрос проводился во всех округах РФ 9-11 ноября 2009 года.
Исследуемая совокупность - экономически активные россияне старше 18 лет,
имеющие постоянную работу. Размер выборки - 2 300
респондентов.