00:0001 февраля 201000:00
14просмотров
00:0001 февраля 2010
Появилась тенденция: часть петербуржцев, потерявших работу, после долгих поисков новой едут в Москву в надежде, что уж там–то профессионалы всегда нужны. Но ситуация на столичном рынке труда не столь радужная. Большинство вакансий, которые сейчас появляются, не связаны с расширением бизнеса или запуском новых проектов. Чаще всего их появление — результат обычной ротации кадров или смены специалистов среднего уровня на профессионалов более высокого уровня. При этом работодатели, видя, что рынок перенасыщен специалистами, стали поднимать требования к кандидатам в надежде найти профессионалов за меньшие деньги.
Сегодня, как и во все времена, остается стабильным спрос на «локомотив» рынка — специалистов по продажам.
В результате закрытия компаний, с одной стороны, и слияний и поглощений — с другой, выросло число свободных управленцев. Их зарплатные аппетиты стали на 20–30% скромнее. И, в отличие от 1998 г., в 2009 г. не было сильного всплеска внимания к менеджерам по антикризисному управлению. Видимо, подобные навыки уже считаются нормой успешного менеджмента, вне зависимости от уровня экономического здоровья в стране и в мире.
Валерий Коршунов, генеральный директор кадрового агентства NextTop (г. Москва)
