На абсурдные ограничения в компании жалуется каждый пятый работающий россиянин, выяснили социологи. 21% респондентов выразили недовольство самыми разнообразными запретами, установленными работодателем.
Часть респондентов возмущена необходимостью соблюдения
офисного дресс–кода. Абсурдным, по мнению некоторых работников, является
требование о нахождении в офисе до окончания рабочего дня, других напрягает
пропускная система, у третьих возмущение вызывает запрет на посещение социальных
сетей, пользование личной электронной почтой и ICQ.
Некоторые респонденты в число абсурдных ограничений внесли
запрет на опоздания, выговоры за нецензурные выражения и повышенные тона при
общении, полный запрет на распитие алкоголя в офисе. Как непозволительное
вмешательство в частную жизнь расценивают сотрудники и различные ограничения для
курильщиков (курение по талонам, штрафы за курение или строго ограниченные часы
для курения), а также запрет на разговоры по личным мобильным телефонам в
рабочее время или же требование ограничить громкость входящих звонков.
Некоторые респонденты сообщают, что в их компаниях строго
регламентировано количество посещений и время пребывания сотрудников в туалетной
комнате. Крайне некомфортно чувствуют себя сотрудники учреждений, где в местах
отдыха установлена прослушивающая аппаратура или ведется видеонаблюдение.
Недоумение вызывают и такие ограничения, как, например,
запреты на использование синих чернил, на общение с другими сотрудниками "без
производственной необходимости", или на на рыбу и кофе, потому что их запах
раздражает начальство.
Читайте также:
Наличие дресс-кода на работе чаще напрягает мужчин
Кому–то на работе "нельзя открывать жалюзи, так как в таком
состоянии, согласно фэн–шуй, они могут "зарезать" жизненную энергию".
Сталкиваются несчастные сотрудники и с такими ситуациями, когда руководство
вводит "запрет на пользование обеденным перерывом" или же препятствует
работникам покидать офис "раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30".
К счастью, подавляющее большинство работающих россиян (75%)
не отмечают каких–либо глупых запретов на своих предприятиях. К слову, многие из
них с пониманием относятся к необходимости соблюдения корпоративной культуры и
деловой этики. Если же работодатель грешит насаждением бессмысленных
ограничений, то для работников это нередко становится сигналом к тому, чтобы
начать поиски новой работы.
Опрос провел исследовательский центр SuperJob 4–5 февраля 2010 года среди 1
тыс. работающих респондентов старше 18 лет из семи округов страны.
