Топ–менеджеры особо не требуются

Анализ числа и качества вакансий и резюме, размещенных на портале hh.ru с января 2008 года по ноябрь 2009 года, показывает: cпрос на топ–менеджеров в Петербурге начал падать еще в июне 2008 года. Пик пришелся на середину октября 2008 года. С начала текущего года начался медленный нестабильный рост. За последние 3 месяца (с августа по октябрь) спрос на руководителей высшего звена достиг уровня октября 2008 года.

Сегодня петербургским компаниям нужны руководители отделов продаж (25% всех вакансий в категории "высший менеджмент"), топы в производствеТоп-менеджеры особо не требуются и строительстве (9 и 8% соответственно), а также административные директора (8%). По остальным позициям востребованность не превышает 2–3%.

Такие показатели могут быть объяснены тем, что анализируются только вакансии, размещенные в Интернете (а это не единственный источник поиска персонала). Однако, как показало последнее исследование Morgan Hunt, около 60% работодателей ищут именно на job–сайтах.

Что касается соотношения вакансий и откликов на них, то, по данным hh.ru, оно всегда было высоким. Так, еще в апреле 2008 года в среднем на одну вакансию топ–менеджера приходилось более 50 откликов в Петербурге и более 80 — в Москве. В кризис этот показатель вырос в несколько раз.

Сегодня он составляет в среднем 200 откликов на одну вакансию. Это свидетельствует не только и даже не столько о высоком проценте сокращенных топов, сколько о желании уволенных специалистов среднего звена попробовать в кризис перейти на более высокую должность.

В выгодном положении с точки зрения поиска работы находятся директора по продажам или коммерческие директора: на одну вакансию претендует меньшее число соискателей, чем на другие руководящие должности. В самой сложной ситуации находятся IT–директора.

По мнению вице–президента и коммерческого директора Digital Design, в недавнем прошлом регионального директора Kelly Services, Алексея Зеленцова, причин низкой востребованности IT–директоров несколько.

"Во–первых, на топовую должность могут претендовать просто хорошие специалисты, не обязательно политики или стратеги, — говорит он. — Во–вторых, во многих компаниях роль IT в развитии бизнеса серьезно недооценивается и оптимизация ведется за счет сокращения издержек в этой области, в том числе и за счет персонала. Соответственно, растет количество соискателей".

В Петербурге лидирующие позиции по доходам занимают генеральный и финансовый директора. Работодатель готов платить им около 120 тыс. и чуть больше 100 тыс. рублей соответственно. Директору по маркетингу предлагают самую скромную среди топовых позиций зарплату — не более 60 тыс. рублей.

Самое большое несоответствие между предлагаемой работодателем и ожидаемой соискателем зарплатой наблюдается по позиции IT–директора. Дают в среднем 89 тыс. рублей, а просят (также в среднем) — 105 тыс. рублей. В Петербурге несовпадение между ожиданиями и реальностью намного выше, чем в Москве.

Директор по развитию IT–компании Serious Роман Завадский объясняет это разным уровнем специалистов: "Если столичный руководитель в первую очередь — управленец, то в Петербурге это лишь первоклассный специалист. Так что работодатели предлагают адекватный уровень оплаты труда. В то же время петербургские соискатели ориентируются на финансовые условия москвичей".