МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR><BR>Как эффективней входить в предпраздничную нерабочую атмосферу?<BR>Анатолий Карагаполов, генеральный директор ОАО "Выборгская целлюлоза":<BR>"У человека хитрый организм -- в преддверии Нового года энергии много, настроение лучше некуда, а желание работать уменьшается прямо пропорционально дням, оставшимся до праздника. Но все прекрасно понимают, что размер премии к Новому году зависит от объемов производства в ноябре-декабре, и поэтому выкладываются. У нас для сотрудников специально создан премиальный фонд исполнительного директора, и все о нем прекрасно знают. Я же, как руководитель, стараюсь подбадривать на планерках начальников отделов, а они, в свою очередь, передают этот заряд энергии всем остальным".<BR><BR>Ирина Титкова, директор ООО "ЛВЗ "ЛИВИЗ":<BR>"Ну в первую очередь хочу отметить, что как таковое предпраздничное настроение начнет проявляться чуть позже: где-то с середины декабря. Елка, подарки, мандарины... Но морально готовиться начинаем уже сейчас. Ведь Новый год -- это не только праздник, но также это время подводить определенные итоги, сдавать отчеты. Так что с нежеланием работать бороться не приходится: оно с успехом оттесняется большим объемом работы. Но бывает и так, что предновогоднее состояние все же овладевает сотрудниками, так что требуются варианты преобразования энергии (или, может быть, стимулирования сотрудников). Главное -- подойти к вопросу с юмором. Например, можно ввести новогоднюю систему поощрений за лучший отчет, лучший проект и так далее. И анонсировать это соответствующим образом. А победителей наградить на корпоративном празднике.<BR>А в принципе, полагаю, что главным стимулом, с помощью которого можно преодолеть некоторую предпраздничную лень, может служить осознание ответственности перед коллегами и своей компанией".<BR>Ольга Рябинкина, генеральный директор автосалона "Балт Моторс":<BR>"Для нашей компании предпраздничные дни -- горячая пора: многие делают такие дорогие подарки, как автомобиль, именно к Новому году, поэтому мы будем отдыхать в начале января, когда в нашем бизнесе наступит временное затишье. Конечно, сейчас заставить и себя работать трудно, и еще труднее стимулировать других.<BR>Но никаких специальных поощрений к Новому году у нас нет, все регулярно получают премии по итогам продаж. У нас сильная команда, и все понимают, что сейчас не время расслабляться".<BR>(Н.У.)