Корпоративный дресс-код или как душе угодно

<b>36% участников исследования заявили, </b>что &#171;они ходят на работу в чем душе угодно&raquo;. При этом они довольны существующим отсутствием дресс-кода: &#171;На работе сотрудники должны чувствовать себя комфортно и уверенно, а наличие строгих правил в одежде этому мешает&raquo;; &#171;…мне гораздо комфортнее заниматься бухгалтерией и финансами, сидя на рабочем месте в камуфляжных штанах, шлепанцах и футболке&raquo;; &#171;При проведении эксперимента по смене привычной удобной одежды на деловой костюм снизились рабочие показатели сотрудников&raquo;; &#171;Наличие дресс-кода необходимо только для работников, постоянно общающихся с клиентами&raquo;.

<b>Однако среди офисных работников</b>, которым еще не пришлось испытать все прелести дресс-кода, есть и явные его сторонники: &#171;В нашей компании нет никаких требований к одежде, хотя я бы с удовольствием их ввела. То, в чем умудряются приходить на работу сотрудники, не лезет ни в какие рамки приличия&raquo;. 33% респондентов утверждали, что хотя правила дресс-кода в их компании официально не регламентированы, но есть негласные нормы, которых принято придерживаться: &#171;Деловой стиль одежды отлично дисциплинирует&raquo;; &#171;В нашей компании негласно принят стиль &#171;делового авангарда с легким шиком&raquo;. Это существенный козырь в общении с клиентом&raquo;; &#171;Большинство сотрудников нашей компании предпочитают классический деловой костюм&raquo;; &#171;Хотя дресс-код у нас официально не регламентирован, необходимо следовать элементарным нормам этикета&raquo;.

<b>13% опрошенных утвердительно ответили</b> на вопрос о наличие дресс-кода в их компании, однако заметили, что хотя стиль одежды в их компании регламентирован, но соблюдается далеко не всегда: &#171;По уставу нашего предприятия положен деловой стиль, но соблюдается он не строго и в разных департаментах по-разному&raquo;; &#171;…регламентирован, но только почему-то ресепшн может себе позволить мини-юбки и полосатые носки, а сотрудники, которые находятся в отделах и имеют минимум контактов с людьми, обязаны ходить в строгих костюмах&raquo;.

<b>9% участников исследования, рассказывая о наличие дресс-кода</b> в своей организации, утверждают, что &#171;обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников&raquo; и считают данный подход к правилам внешнего вида весьма разумным решением руководства: &#171;Дресс-код – это унижение человеческого достоинства. Особенно это касается работников интеллектуальной сферы, в частности нас, инженеров&raquo;; &#171;У нас в костюмах и при параде ходят те, кому с клиентами общаться, а остальные как душе угодно&raquo;.

<b>Лишь 8% респондентов смогли полностью подтвердить</b> наличие четких претензий к костюму сотрудников в своей компании, выбрав ответ &#171;да, стиль одежды в нашей компании регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется&raquo;. В пользу дресс-кода работники данных организаций привели следующие доводы: &#171;Мы работаем с большим количеством контрагентов, в том числе иностранных, поэтому наличие делового костюма необходимо и продиктовано нормами международного этикета&raquo;; &#171;Мне нравится выглядеть красиво и стильно, а дресс-код этому способствует&raquo;; &#171;У нас все одеты в одинаковые деловые костюмы, которые шьются для сотрудников в Германии. Это не только имидж компании, но и своего рода поощрение работников&raquo;.

Елена Федотова