00:0016 ноября 200900:00
17просмотров
00:0016 ноября 2009
Очередной обзор заработных плат, подготовленный на днях специалистами нашей компании, выявил некоторые тенденции, сложившиеся на сегодня в области оплаты труда в России, и в частности в Петербурге.
Основная тенденция — отрицательная динамика в период с осени 2008 по осень 2009 г. Общее падение зарплат в Петербурге за это время составило 5,52%.
Другой тренд — стабильность в отношении численности персонала. В 2010 г., согласно результатам исследования, 51% петербургских компаний планируют оставить всех работников на своих местах. 49% хотят изменить численность персонала. Из них большинство (82% респондентов) говорят об увеличении числа сотрудников и лишь 18% намерены провести сокращения.
Изменения на рынке труда коснулись и социальных пакетов. Опять же динамика отрицательная. Так, если в сентябре 2008 г. ДМС сотрудникам предоставляли 83% компаний, то к октябрю этого года — 78% работодателей.
Заметна разница в предоставлении ДМС западными и российскими компаниями. Так, среди западных компаний за год процент работодателей, обеспечивающих ДМС, вырос: сегодня это 96% против 95% осенью 2008 г.
Читайте также:
Количество безработных россиян подрастает
Конечно, процент маленький и находится в рамках погрешности, но вот среди российских компаний этот процент больше и с отрицательным вектором. В сентябре 2008 г. ДМС присутствовало в социальных пакетах 68% российских компаний, а вот этой осенью — 57%.
Меньше компаний дополнительно оплачивают питание сотрудников и занятия спортом: на 9 и 6% соответственно.
А вот работодателей, предоставляющих нематериальные льготы, наоборот, стало больше. К примеру, год назад 45% компаний устраивали конкурсы для сотрудников, а в этом — уже 56% компаний стимулировали таким образом работников.
Точка зрения
Николай Шалаев, директор офиса АНКОР в Петербурге
