Рейтинг вопросов, раздражающих россиян на собеседованиях

Причины ухода с предыдущего места работы могут быть "очень личными", и озвучивать их нет никакого желания, сообщают респонденты, назвавшие этот вопрос самым неприятным (14%).

"Почему вы выбрали именно нашу компанию?" — этот вопрос выводит из себя 5% соискателей. "Я пришел работать и зарабатывать, а не становиться фанатиком компании", — комментируют они. Столько же (по 5%) респондентов находят особенно раздражающими вопросы о личных качествах (достоинствах и недостатках) и планировании детей. Неудивительно, что вопрос о детях в основном задают женщинам, многие из которых считают его бестактным: "Я не могу иметь детей и каждый раз на собеседовании вынуждена отвечать на этот вопрос. Надоело!"

Кроме того, соискателей раздражают вопросы о желаемой зарплате и семейном положении (по 4%). Теряются и нервничают кандидаты при попытках кадровиков узнать, кем они видят себя через 5 или 10 лет, а также о том, какую пользу они могут принести компании (по 3%). При этом вопросы о карьерных перспективах и личной жизни больше раздражают женщин, тогда как просьбы назвать свой возраст, как ни странно, чаще нервируют мужчин.

Еще 26% россиян назвали другие вопросы работодателей, которые кажутся им бестактными и неуместными. Это вопросы о вредных привычках, регистрации и жилье, вероисповедании, готовности работать сверхурочно и многие другие.

И только 14% россиян сообщили, что они спокойно реагируют на все вопросы работодателей. Более стойкими оказались мужчины (17% против 12% среди женщин), сообщает SuperJob.

Какие же вопросы называют своими любимыми сами менеджеры по кадрам? По словам 7% кадровиков, это вопрос о причинах ухода кандидата с предыдущего места работы. Вопрос о достижениях соискателя на профессиональном поприще назвали любимым 6% менеджеров по кадрам. Рассказы соискателей о себе любят слушать 5% представителей компаний, по 4% кадровиков всегда выясняют у кандидатов, каковы их представления об идеальной работе и кем они видят себя в будущем.

Личными недостатками соискателей и причинами, побудившими их выбрать ту или иную специальность, как правило, интересуются по 3% кадровых специалистов. У 8% представителей компаний любимых вопросов нет. Еще 11% менеджеров по кадрам затруднились с ответом или не захотели раскрывать свои профессиональные секреты.