Олег Тиньков: Родственники угробят ваш бизнес

Категорически против традиции нанимать на работу
родственников и друзей высказался в своем блоге известный предприниматель
Олег Тиньков. По его мнению, эта система не работает нигде в мире - "но Россия,
как всегда, идет по собственному пути. Если верить своим глазам, у нас это
просто тренд, и не только в государстве, опомнитесь, люди - это же бизнес! Они
вам его угробят!"

По мнению Тинькова, сотрудников нужно нанимать не "по
блату", а исходя из совокупности интеллекта, опыта и знаний. А делом должны
заниматься профессионалы. "Я не понимаю, зачем наши руководители расставляют
своих друзей/однокашников/друзей по дачному кооперативу на такие высокие посты?"
– недоумевает предприниматель, не называя, впрочем, конкретных имен.

Он также обратился к своим многочисленным читателям с
просьбой написать в комментариях к посту названия организаций, руководители
которых наняли на крупные должности своих друзей или родственников – для того,
чтобы "знать, с кем не нужно иметь дело".

Многие комментаторы возразили, что единственной причиной для
приему на работу должна быть соответствующая компетентность:

Polinalarina: А вам не приходило в голову, что эти
родственники могут быть хорошими профессионалами? Это скорее русская традиция,
ненавидеть родственников в бизнесе. А китайцы работают только с родственниками,
ибо это наоборот стимулирует.

Nash_ruslan: Считаю, что друзей/приятелей/родственников
можно нанимать, можно нанимать кого угодно, лишь бы они справлялись со своей
работой и все делали на общих основаниях. При этом их нужно увольнять также как
чужих людей.

Между тем, согласно данным Генпрокуратуры, изменение
конкурсного порядка приема на госслужбу по личным причинам – одно из самых
распространенных нарушений в деятельности российских чиновников.