Минувшей зимой конкурсные управляющие петербургских банкротов оспорили около сотни золотых парашютов топ–менеджеров на общую сумму 80 млн рублей. В лидерах — лишенный лицензии Евросиб–банк, откуда спустились 18 "парашютистов".
Первые места в традиционном обзоре топ–менеджеров, чьи зарплаты и золотые парашюты были оспорены минувшей зимой в ходе банкротных дел, почти полностью заняли бывшие сотрудники Евросиб–банка. Восемь советников председателя правления и шесть руководителей отделов кредитной организации, уволенные после того, как банк был лишен лицензии, унесли с собой права требования с бывшего работодателя выходных пособий на общую сумму, превышающую 50 млн рублей. У "Евросиба", как и у связанного с ним банка "Фининвест", ЦБ отозвал лицензию 7 июля 2014 года. А 1 июля 27 топ–менеджеров обоих банков подписали дополнительные соглашения к своим трудовым договорам. В новой редакции каждый из топов "Евросиба" получал право на выходное пособие в размере 18–24 должностных окладов. При этом оклады всем также были одномоментно повышены в 3–5 раз.
Борьба за парашюты
27 июля
Центробанк
подал иск о банкротстве "Евросиба". Уже 8 сентября банк с общим объемом обязательств на 877 млн рублей и активов на 295 млн рублей был признан банкротом. Еще через полгода, в январе 2015 года, Агентство по страхованию вкладов, выполняющее функцию конкурсного управляющего, начало массово оспаривать все вышеупомянутые допсоглашения. Сначала, весной 2015 года, суд отказал в этих ходатайствах, вняв доводам нанятых "парашютистами" юристов: мол, формально на момент их подписания банк имел положительный баланс, и никто из топ–менеджеров даже не предполагал, что через неделю последует отзыв лицензии.
После этого все топ–менеджеры (их список, ранжированный по сумме требования, частично представлен в инфографике) заявились в суд с требованиями к банкротящемуся банку. Однако в апелляционной инстанции суд повернулся лицом к АСВ и признал недействительным одно из допсоглашений. После этого все требования персонала были оставлены без рассмотрения, а управляющий заявил новые ходатайства об оспаривании этих сделок. И на сей раз — уже в декабре 2015 года — все они были удовлетворены.
Бухгалтер, дай аванс!
Тем не менее в тройку лидеров нашего рейтинга из всех сотрудников "Евросиба" вошел лишь один — начальник управления внутреннего контроля Роман Козин (и немудрено, ведь это управление, по идее, должно вовремя обнаруживать внутренние риски и бить тревогу). Его заслуги были оценены работодателем в 4,7 млн рублей, что принесло ему третье место.
"Серебро" досталось Евгению Парамонову, мужу владелицы и бывшему генеральному директору ООО "Веста СПб". Эта фирма прославилась своими спорами с многочисленными страховщиками: она брала в лизинг строительную технику, после чего неизвестные злоумышленники ее угоняли, а компания требовала страховое возмещение. Споры дошли до Высшего арбитражного суда, в итоге победил страховщик ("Ренессанс страхование"), который инициировал уголовное дело о мошенничестве, оказавшее благотворное влияние и на судей арбитража.
Золотой юрист
"Золото" же в рейтинге самых обременительных менеджеров досталось бывшему юристу ООО "Еврострой" Михаилу Васильеву. Эта компания в 2009–2011 годах строила (но не достроила) коттеджный поселок "Охтинский ключ", после чего в 2012 году обанкротилась.
В 2011 году компания наняла Михаила Васильева, перед которым была поставлена задача решить правовые проблемы застройщика. По штатному расписанию ему был положен должностной оклад 510 тыс. рублей в месяц. За полтора года работы, окончившейся после вхождения компании в процедуру, юрист зарплату ни разу не получил, и к моменту его увольнения накопился долг 15,9 млн рублей. Этот долг он предъявил для включения во вторую очередь кредиторов.
Однако конкурсный управляющий возразил, что в этой компании зарплата юриста почему–то была в 50–100 раз выше, чем зарплата генерального директора: руководитель фирмы Ольга Бакуменко получала сначала 5 тыс. рублей, а затем 10 тыс. В связи с этим суд удовлетворил ходатайство управляющего и признал ничтожным трудовой договор в части зарплаты, превышающей МРОТ.
“
Последняя редакция закона "О банкротстве", вступившая в силу в этом году, сделала оспаривание выходных пособий и прочих подобных выплат бессмысленным, на мой взгляд, занятием. Потому что теперь такие обязательства банкрота удовлетворяются после всех требований кредиторов третьей очереди. Это означает, что в подавляющем большинстве банкротств такие требования вообще не будут удовлетворяться, потому что и третья–то очередь обычно получает в лучшем случае 15–17 копеек на рубль долга, а для тех, кто за реестром, вообще ничего не остается. Так что, думаю, эта зима была последним сезоном, когда золотые парашюты оспаривались в рамках банкротства. Другое дело — завышенные зарплаты топ–менеджеров. Они, как и прежде, относятся к требованиям второй очереди, поэтому могут сильно повлиять на размер конкурсной массы. Хотя и здесь вышли новые правила: теперь вторая очередь разделена на две подочереди, и сначала погашаются долги по зарплате, не превышающей уровня 30 тыс. рублей в месяц, а затем уже — долги сверх этой планки. Чтобы не получилось, что гендиректор и главный бухгалтер получили все, а остальные — ничего. Поэтому, если мы находим высокую зарплату, смотрим, как давно и насколько она была повышена. Если человек 5 лет ее получал, то оснований отказывать ему нет. Если же его история почему–либо вызывает подозрения, начинаем оспаривать.
Михаил Брылев
арбитражный управляющий
