На случай атомной войны. Юридические комментарии на актуальные вопросы предпринимателей

Действующее законодательство предусматривает ряд обязанностей организаций по созданию и содержанию — в рамках гражданской обороны — запасов материально–технических, продовольственных, медицинских и иных средств. В частности, на работодателей возлагается обеспечение всех сотрудников средствами индивидуальной защиты, к которым относятся в том числе противогазы, респираторы и прочее. Это касается компаний, работающих в определенных границах вокруг опасных (радиационных, ядерных и химических) объектов, а также комплексов по хранению и уничтожению химоружия. Вся территория Петербурга, согласно утвержденному городским законом Генеральному плану, относится к зоне возможного химического заражения и разового радиоактивного загрязнения. За неисполнение указанных требований на юридическое лицо может быть наложен административный штраф в сумме до 200 тыс. рублей, на руководителя организации или иное ответственное должностное лицо — до 20 тыс. Ранее в соответствии с методическими рекомендациями МЧС России работодатели обязаны были также иметь аптечки с запасом определенных медикаментов. Однако эти требования летом минувшего года были отменены.

Работодатель вправе арендовать квартиру для приглашенного сотрудника. Условия ее предоставления могут определяться как в трудовом договоре, так и в локальных актах компании. Если аренда жилья обусловлена интересами компании, в том числе необходимостью использовать квалифицированные кадры для работы в филиале в другом регионе, то оплачиваемая за сотрудника арендная плата не включается в его налогооблагаемый доход. С другой стороны, съем элитного жилья с элементами роскоши может свидетельствовать о преимущественном удовлетворении личных нужд. В этом случае стоимость аренды признается доходом сотрудника, с которого работодатель обязан удержать 13%–ный налог. Равно как не уплачиваются страховые взносы, если аренда жилья зафиксирована в документах как социальная выплата, не зависящая от квалификации работника, сложности, качества и количества выполняемых им трудовых функций. Например, когда всем сотрудникам предоставляются одинаковые квартиры. В уменьшающие налогооблагаемую прибыль затраты включаются расходы, произведенные для осуществления направленной на получение дохода деятельности. В рассматриваемой ситуации такая цель очевидна — аренда жилья для иногороднего работника в рамках обеспечения структурного подразделения квалифицированными кадрами, чтобы оно функционировало в нормальном режиме. Следовательно, работодатель вправе учесть такие затраты в расходах по налогу на прибыль.

По общему правилу при наличии так называемых иностранных элементов (место назначения перевозки за пределами России или заграничная авиакомпания) подведомственность и подсудность определяются нормами международного права. В том числе Варшавской и Монреальской конвенциями, регулирующими международные воздушные перевозки. Они предоставляют пассажиру право предъявить иск в суд по месту нахождения перевозчика или его представительства, через которое приобретался билет. Так, Россия и Франция являются участниками конвенций, поэтому, например, условный иск о возмещении убытков из–за задержки рейса Москва — Париж авиакомпании Air France должен подлежать рассмотрению либо в парижском суде, либо в московском — по адресу представительства АО "Эр Франс". На практике российские суды допускают самые различные нарушения как в определении применимых правовых норм, так и в отношении подсудности. В большинстве случаев иски к иностранным авиакомпаниям рассматриваются в нашей стране при наличии их соответствующего представительства. В частности, требования работодателя рассматриваются арбитражным судом. А вот пассажир, в том числе являющийся командированным сотрудником, вправе как потребитель обратиться в суд по месту своего жительства.