Смольный обнародовал методичку по вакцинации работников от COVID-19 в Петербурге
Рекомендации составлены с учётом постановлений Роспотребнадзора и Минтруда.
В памятке речь идёт о порядке действий при проведении обязательной вакцинации 80% сотрудников бюджетных и частных организаций.
Всего заявлены 10 пунктов.
В первую очередь работодателю необходимо провести разъяснительную работу с работниками о необходимости вакцинации. После этого нужно издать приказ о вакцинации с учётом тех сроков, которые установлены постановлением Роспотребнадзора для каждой отрасли. Третий шаг — направить работникам уведомления о вакцинации.
Данные о привитых сотрудниках могут быть переданы на портал Центра развития и поддержки предпринимательства для получения на организацию (ИП) уникального QR-кода.
В отношении работников, которые отказываются добровольно прививаться, необходимо оформить письменный отказ работника от прохождения вакцинации, следует из документа. После этого работодатель имеет право отстранить сотрудников, отказавшихся от прививки.
"Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы/недопущения к работе (до прохождения работником вакцинации), если иное не предусмотрено ТК РФ, другими ФЗ", — говорится в памятке. Зарплата на период отстранения не выплачивается.
Отдельно в памятке прописан порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию.
Отказ от вакцинации необходимо зафиксировать докладной запиской должностного лица. После этого работодателю необходимо издать приказ об отстранении от работы работника, указав в нем обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, — ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, а также указать срок отстранения с указанием даты отстранения и до момента прохождения вакцинации.
"Со всеми приказами, касающимися работников организации, необходимо ознакомить каждого прямо или косвенно упомянутого в них сотрудника. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист — лист ознакомления", — сказано в памятке.
В Смольном напоминают об ответственности работодателей за неисполнение норм действующего законодательства. Максимальная санкция — штраф 300 тыс. рублей, при повторном нарушении — 1 млн рублей или приостановка деятельности на 3 месяца. Злостным нарушителям в администрации пригрозили отзывом QR-кода и запретом на деятельность.
Помимо этого Роспотребнадзор может оштрафовать предприятие на 500 тыс. рублей или приостановить его работу на тот же срок. Государственная инспекция труда грозит штрафом 50 тыс. рублей, при повторном нарушении — 70 тыс. рублей.
Часть компаний, на которые Роспотребнадзор Петербурга распространил требование об обязательной вакцинации, заявляют, что уже его выполнили. Другая часть готовится к сложным переговорам со своими сотрудниками. Угрожать увольнениями в условиях кадрового голода готовы не все.
Подробнее о реакции бизнеса — в материале "ДП".
