Появился Национальный инклюзивный договор УК "ОПЕКА". Он позволит людям с синдромом Дауна получить возможность работать в московских пансионатах для пожилых.
"Этот документ поможет устранить барьеры, которые мешают людям с синдромом Дауна получить работу и реализовать свой потенциал. Я уверен, что это будет полезно не только работодателям, но и всем, кто интересуется вопросами инклюзии", — сообщил основатель и генеральный директор сети пансионатов "Опека" Алексей Маврин.
Более года благотворительный фонд "Даунсайд Ап" и сеть пансионатов для пожилых людей "Опека" успешно реализуют совместный проект по профориентации и трудоустройству молодых людей с синдромом Дауна. В рамках этой программы в 2022 и 2023 годах 7 молодых людей с синдромом Дауна прошли стажировку в одном из пансионатов сети.
Все стажеры получили поддержку наставника благотворительного фонда "Даунсайд Ап" и куратора сети пансионатов "Опека". Эти специалисты помогли молодым людям адаптироваться в рабочем коллективе, составить индивидуальный план работы и график, а также обучить сотрудников пансионата особенностям взаимодействия с людьми с синдромом Дауна.
В результате такого подхода стажеры быстро адаптировались в рабочем коллективе и успешно выполняли свою работу. Одна из практиканток, девушка с синдромом Дауна Марина, после прохождения стажировки была принята на работу в сеть гериатрических центров и услуг для пожилых людей "Опека", став первым сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в сфере ухода за пожилыми людьми в России.
Благодаря проекту люди с синдромом Дауна смогут получить работу в пансионатах для пожилых, выполнять ряд задач, а также раскрыть свои способности в работе с людьми старшего возраста. Кроме того, проект позволит создать методические пособия для наставников и коллектива при работе с людьми с инвалидностью, установить навигационные таблички для таких сотрудников и составить для них индивидуальное расписание.
Проект планируют продолжать реализовывать в Москве в 2024 году.
