Сегодня на российском рынке труда рекордно низкая безработица. По данным Петростата, в последние месяцы она варьировалась в пределах 2,7–2,8%. Найти и удержать квалифицированного специалиста совсем непросто, поэтому российские предприятия решили изменить тактику найма, существенно расширив социальный и компенсационный пакеты и уделив большое внимание развитию корпоративной культуры.
Подобным образом выстроена кадровая политика и на строящемся в Усть–Луге терминале по перевалке минеральных удобрений. Как перспективный для всей отрасли объект, в первую очередь он демонстрирует будущим соискателям возможности профессионального роста, предлагает своим работникам и членам их семей бесплатное посещение бассейна и ледовой арены, а также для детей сотрудников — полностью оплачиваемые путёвки в санаторий. Особые условия предусмотрены для работников из других регионов: им компенсируется стоимость аренды жилья и предоставляются «подъёмные» для переезда и обустройства.
По словам главного специалиста кадрового администрирования терминала Елены Дёминой, наиболее востребованы сейчас на площадке докеры–механизаторы, электромонтеры, слесари–ремонтники.
