Привлечение студентов и молодых специалистов на производство — это актуальная проблема, с которой сталкиваются многие компании в России. И только крупные предприятия с развитой HR–функцией могут её решить.
Одной из основных причин, по которой юные таланты не видят себя в качестве специалистов на производстве, является неправильное представление о такой работе. В частности, многие считают, что она связана с малоинтересным, монотонным и тяжёлым трудом, к тому же без возможностей карьерного роста. Чтобы переломить устоявшееся мнение, сегодня представители бизнеса активно включились в процесс популяризации технических профессий посредством посещения их производственных площадок, создания возможностей для прохождения практики.
Например, недавно на строящемся терминале для перевалки минеральных удобрений в Усть–Луге для студентов третьего курса Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова была организована презентация о предприятии, а также экскурсия с осмотром основных возводимых объектов.
Сопровождавший юных гостей директор института водного транспорта образовательного учреждения Юрий Ежов отметил, что новые современные терминалы по перевалке минеральных удобрений — это места, где можно построить успешную карьеру и стать причастными к важному и нужному делу, и терминал в Усть–Луге — яркий тому пример. В целом же, балкерные терминалы, расположенные в Ленинградской области, — значимое звено в сфере экспорта удобрений, выразил уверенность эксперт.
В текущем году терминал также заключил долгосрочный договор с ГУМРФ им. адм. С. О. Макарова, Институтом Водного транспорта, а также с Санкт–Петербургским архитектурно-строительным колледжем на проведение стажировки студентов на предприятии. К слову, в результате успешного прохождения летней практики один из студентов смог трудоустроиться в компанию.
