Рексофт внедрил многофакторную систему учета компенсаций и бонусов на базе "1С"

Многопрофильная технологическая группа Рексофт завершила внедрение портала для учета компенсаций и бонусов сотрудников на базе платформы "1С". Решение позволяет вести детальный учет достижений специалистов и проводить многофакторную оценку их вклада в бизнес или конкретный проект.

Портал разработан специалистами Рексофт на базе платформы "1С: Предприятие 8". Он автоматизирует процесс организации вознаграждения сотрудников, делает его прозрачным и удобным. Функционал решения предназначен для управленческого слоя и позволяет объективно оценить и оформить повышение заработной платы специалистов, выплату проектных и годовых премий и других бонусов.

Дашборд решения отображает всю необходимую менеджеру информацию по сотруднику – его специализацию и ключевые навыки, текущий проект, организационное подразделение, локацию, стаж работы в компании и пр. Важными параметрами являются история выплат, график изменений и процентиль. Актуальные данные подтягиваются из ключевой системы отчетности Рексофт – CRS (Core Reporting System), которая, в свою очередь аккумулирует информацию из собственной HRM-платформы Рексофт – Brain и системы проектной занятости Staffing Desk.

На портале также отображаются оценки, которые руководители разных направлений ежемесячно проставляют своим сотрудникам в Staffing Desk. Каждый специалист оценивается по нескольким заданным критериям лидерами подразделений и команд, к которым он относится.

Уже сейчас решение масштабировано на работу более 1800 сотрудников, обрабатывает более 350 заявок в месяц.

Евгений Завьялов, директор департамента "Бизнес-приложения" Рексофт:
"Этот успешный и быстрый проект показывает, что решения "1С" способны не только покрывать типовые задачи бизнеса, но и хорошо адаптироваться под уникальные запросы клиентов. Благодаря гибкости "1С" мы силами нашей команды создали решение, которое помогает бизнесу делать работу быстрее и эффективнее, получать объективные данные для принятия решений в критически важной для нас области".

Дмитрий Григоренко, руководитель продукта, направление внутренней автоматизации Рексофт:
"Создавая портал, мы отталкивались от необходимости упорядочить и упростить процесс вознаграждения сотрудников в компании с большим штатом и многовекторной матрицей пересечений. В дальнейших планах – реализация возможности для руководителей видеть текущую ситуацию по бюджетам в каждом из подразделений и планировать дальнейшие бонусы с учетом возможного роста команд".