На Петербург приходится 8% средних предприятий в стране, подсчитали в Минэкономразвития. Больше всего их, конечно, в Москве (24%), а на Московскую область приходится 6%. Всего в стране работают почти 21 тыс. средних компаний.
По мнению замминистра экономического развития России Татьяны Илюшниковой, средние предприятия обладают наиболее высоким потенциалом роста: ежегодно порядка 3 тыс. из них становятся субъектами крупного бизнеса. Штат средних компаний составляет 101–250 человек, а прибыль находится в пределах 0,8–2 млрд рублей в год.
Как сообщили "ДП" в комитете по промышленной политике, инновациям и торговле (КППИТ), по состоянию на 10 марта 2025 года в Петербурге зарегистрировано 382 311 субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), из них основную долю занимают микропредприятия (363 788). Малых предприятий в городе — 16 919, средних — 1604.
При этом в КППИТ отмечают тенденцию к снижению количества средних предприятий. "На наш взгляд, явление обусловлено сложной структурой административного управления средних и крупных предприятий. Принимая во внимание данный факт, большинство предпринимателей и организаций предпочитают содержать в своём штате не более 100 сотрудников, тем самым минимизируя расходы на содержание административного персонала", — прокомментировали в пресс–службе комитета.
Как отмечает профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПбГЭУ Елена Ткаченко, предприятия, которые ранее были на упрощённой системе налогообложения (УСН), в ряде случаев попадают под обязательную уплату НДС. Поэтому они или становятся крупными путём объединения активов и консолидации ранее раздробленного бизнеса (выгод от УСН для них нет), либо уходят в работу через аутстаффинг и субконтракты, либо дробятся — это формальные шаги, на которые идёт бизнес, чтобы избежать повышенного налогообложения в следующем году. Это может стимулировать структурные сдвиги в размерной структуре бизнеса города. Что же касается долгосрочных тенденций, то в дальнейшем восприятие бизнеса как крупного или среднего изменится.
"Численность персонала перестаёт быть значимым критерием размерности бизнеса. Главным становится реальный объём производства. Предприятие по численности занятых может быть средним, но по объёму производства — крупным. По ходу технологического развития и расширения процессов автоматизации и роботизации процесс будет усугубляться", — объясняет Ткаченко.
