Согласно недавнему соцопросу, более трети россиян (35%), уволившихся с последнего места работы по собственному желанию, объявили начальству о своем намерении непосредственно в момент подачи заявления.
Кому–то предупредить о своем уходе "помешали семейные
обстоятельства", другие не нашли подходящего момента или не захотели
расстраивать начальника, третьи же поступили так из–за плохих отношений с
руководством.
Большинство сотрудников предпочитают расставаться с
организацией все–таки "полюбовно". 65% россиян, увольняясь с предыдущего места
работы, заранее предупреждали начальство о своих намерениях.
При этом подавляющее большинство российских работодателей
(82%) предпочитают, чтобы сотрудники, намеревающиеся покинуть организацию,
предупреждали их об этом заранее: "Потому как требуется время на поиск нового
сотрудника и закрытие данной вакансии плюс время на обучение, передачу дел и т.
д."; "Так, впрочем, и происходит... Людей надо уважать, тогда они ответят тебе
тем же"; "У нас доверительные отношения".
Расстаться с бывшими сотрудниками без конфликтов и
недомолвок работодателям помогают так называемые "выходные интервью". Как
показал опрос, 47% руководителей организуют подобные мероприятия для некоторых
сотрудников, а 27% — для всего персонала. По мнению респондентов, такая
практика повышает авторитет компании на рынке и формирует у бывших сотрудников
положительный образ организации.
Читайте также:
В российских компаниях увольняют сотрудников по старинке
"При увольнении сотрудника всегда проводится собеседование";
"Это необходимо"; "Обязательно. Надо входить в положение людей и понимать, что
увольнение — это стресс", — комментируют респонденты.
Не проводят выходное интервью в 22% российских компаний:
"Системного интервью у нас нет, но разговорить недовольного сотрудника всегда
нужно, чтобы в неформальной обстановке снять накопившийся негатив"; "Нет, не
проводим. Конфликты нас не пугают".
Если же конфликты все–таки случаются и уладить "мирным
путем" их не удается, порой бывшим сотрудникам приходится обращаться в суд.
Но некоторым из сутяжников приходится туго при поиске новой работы. "Деловой
Петербург" недавно писал о подобной истории>>>.
Опрос SuperJob был
проведен 22–26 июня 2010 года. Исследуемая совокупность: экономически
активные жители России старше 18 лет, покинувшие предыдущее место работы по
собственному желанию. Размер выборки: 1800 респондентов.
