Рынок труда 2011

В целом ушедший год для рынка труда специалисты оценивают как позитивный. По оценке директора отделения по подбору персонала "Kelly Services Петербург" Светланы Сохацкой, в 2010 г. прирост вакансий по сравнению с кризисным 2009 г. составил 50–60%, в новом ожидают еще 20–30%.

"В 2010 г. мы наблюдали рост активности на рынке труда, связанный как с развитием ранее свернувших свои планы компаний, так и с выходом новых игроков на рынок. И эта тенденция актуальна и для производственного сектора, и для торговой розницы, и для банковской сферы, и др.", — добавляет генеральный директор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.

"Тем не менее стремительнее остальных в этом отношении развивалась сфера строительства (за год число размещенных на портале вакансий выросло более чем в 3 раза)", — считает президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров. При этом активность размещения резюме по всем отраслям соответствовала традиционным сезонным периодам спада и роста активности соискателей.

"В планах работодателей на этот год — увеличение штата сотрудников в среднем на 10%, — добавляет руководитель отдела рекрутмента компании "АНКОР" в Петербурге Светлана Лавриненко. — В Петербурге речь идет о 78% опрошенных компаний". "Мы ожидаем укрепления положительных тенденций на рынке труда в наступившем году", — резюмирует Мария Маргулис.

Впрочем, многие эксперты, признавая положительные перемены на рынке труда, не исключают, что в 2011 г. ситуация может измениться в худшую сторону как для работодателей, так и для работников. Это связано, по мнению управляющего директора рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светланы Катаевой, с повышением совокупной ставки страховых взносов, увеличением налоговой нагрузки на бизнес, что заставит все без исключения компании еще внимательнее считать и оптимизировать свои расходы.

"Это не сможет не отразиться на размерах и структуре выплаты заработной платы и компенсаций", — говорит Светлана Катаева. Сложность для работодателя в этой ситуации будет состоять в том, что для максимально эффективного управления компаниям будет нужно привлекать лучшие кадры, при этом повышать уровень заработной платы будет особенно не с чего, а лучшие специалисты, которые всегда востребованы на рынке труда, будут просить повышения. Что касается ухудшения ситуации для работников, то в тех компаниях, где будут вынуждены экономить в новых условиях, персонал ждет еще большая интенсивность работы. Как говорится, за свой бутерброд придется попотеть еще больше, чем в кризис.

Кроме того, исходя из соображений оптимизации, работодатели будут пытаться заменять персонал на более сильных кандидатов, достигших значительных результатов в период кризиса, замечает старший консультант Morgan Hunt Оксана Соломонова. "Год пройдет под знаком умеренных и постоянных компромиссов и соглашений между работодателем и кандидатом", — считает Светлана Катаева.

Также эксперты осторожны в своих оценках роста зарплаты. Специалист проекта Obzorzarplat.ru Ольга Гвоздева говорит не более чем о 10% в отношении доходов топ–менеджеров. О таком же росте, но уже зарплаты специалистов среднего звена и рабочих говорят Светлана Сохацкая и Мария Маргулис.

"На значительный рост окладов или увеличение разнообразия соцпакетов в ближайшей перспективе рассчитывать не приходится. Скорее всего, работодатели продолжат совершенствовать системы мотивации, тесно связанные с эффективностью и реальной производительностью сотрудников", — добавляет директор петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова. В любом случае в 2011 г. окончательного восстановления рынка труда ждать, по ее мнению, не приходится: сначала должна полностью восстановиться экономика.