Ускорить и удешевить процедуру увольнения сотрудников путем внесения поправок в Трудовой кодекс предложил на днях бизнесмен Михаил Прохоров. Судя по результатам SuperJob, относительное большинство работодателей — за.
Идею Михаила Прохорова, возглавляющего в Российском союзе
промышленников и предпринимателей комитет по рынку труда, сочли удачной 40%
представителей отечественных компаний. По мнению респондентов, бизнесмен поднял
вопросы, актуальные для многих современных российских предпринимателей.
"Очень сложно уволить бездельника", — сетуют они. Кроме
того, участники опроса считают, что, внося изменения в ТК, "необходимо продумать
методы защиты работодателя от недобросовестных сотрудников".
В свою очередь противники инициативы (35%) уверены, что
Трудовой кодекс не нуждается в коррекции. По их мнению, 14 дней — это и так
слишком короткий срок для увольнения работника. "В случае неожиданного
увольнения сотрудника по собственной инициативе даже 2 недель недостаточно,
чтобы подобрать ему замену и нормально передать дела"; "Найти хорошего
специалиста на замену увольняющемуся — это не так быстро и просто, даже при
наличии большого количества желающих. По желанию работника сроки и так могут
быть сокращены. В случае же сокращения штата работник должен быть защищен: ему
должно быть предоставлено время на поиск работы, а также компенсация за
вынужденное увольнение", — комментируют работодатели.
Затруднился с ответом каждый четвертый участник опроса
(25%). Некоторые представители компаний пока не знакомы с предложением Прохорова
или же не знают подробностей. Другие опасаются, что поправки в ТК могут привести
к негативным последствиям для работников.
Читайте также:
В российских компаниях увольняют сотрудников по старинке
В опросе приняли участие 500 представителей организаций и
предприятий, ответственные за работу с персоналом из всех округов России,
сообщает SuperJob.
