В 2010 году привлечение к работе иностранных работников, и в том числе топ–менеджеров, может стать более сложным. Основная причина — это почти двукратное снижение квот на выдачу разрешений на привлечение иностранных работников.
Если в 2009 году максимальное число всех иностранных
работников было ограничено цифрой 4 млн, то в 2010 году — 1,3 млн (на прошлой
неделе президент РФ подписал постановление о сокращении первоначальной квоты в 2
млн человек на 700 тыс.). Из них гражданам дальнего зарубежья, которым для
въезда требуется виза, будет выдано не более 611 тыс. разрешений.
Но привлечение руководителей высшего звена возможно и вне
установленной квоты. Для этого необходимо, чтобы должность, на которую
нанимается руководитель, была включена в специальный перечень, утверждаемый
Министерством здравоохранения и социального развития.
На 2010 год такой перечень еще не принят, поэтому
использовать упрощенный порядок пока невозможно (перечень на 2009 год был
утвержден только в марте). Наименования должностей, которые 
будут включены в перечень–2010, пока
неизвестны, руководители миграционного ведомства не торопятся раскрывать эту
информацию. В 2009 году список состоял из 17 позиций, 15 из которых — должности
руководителей, например, генеральный директор предприятия и директор
представительства.
будут включены в перечень–2010, пока
неизвестны, руководители миграционного ведомства не торопятся раскрывать эту
информацию. В 2009 году список состоял из 17 позиций, 15 из которых — должности
руководителей, например, генеральный директор предприятия и директор
представительства.
Вряд ли стоит ожидать резкого уменьшения числа, а тем более
и полного исключения руководящих должностей из нового перечня.
Другой неприятной тенденцией является увеличение числа
проверок компаний органами Федеральной миграционной службы (ФМС), а также рост
числа совместных проверок ФМС с другими органами (трудовая инспекция, налоговые
органы, милиция).
Внимание к соблюдению миграционного законодательства сейчас
повышенное, а цена ошибки велика: нарушение может повлечь наложение крупных (до
800 тыс. рублей) штрафов, аннулирование разрешения на работу и даже
административное выдворение самого руководителя.
Поэтому оформлять документы на работу иностранного
топ–менеджера нужно предельно внимательно.
Кстати: иностранные специалисты, по данным Kelly Services, в
Петербурге заняты в маркетинге (18%), продажах (17%), финансах (12%) и
администрировании (10%). В 2009 году зарплаты топ–менеджеров–экспатов упали в
среднем на 20%.
