На самом деле вам совсем не обязательно являться на каждое собеседование по первому зову рекрутера, но мы сейчас расскажем, как выбрать те, которые нельзя пропустить.
Последние несколько недель вы только и делали, что совершенствовали свое резюме, и вот, наконец, оно стало идеальным. Это, разумеется, незамедлительно сказалось на реакции рекрутеров, и они так и начали засыпать вас многочисленными приглашениями на собеседования. Как быть? Конечно же, несколько раз подпрыгнуть от восторга, а потом согласиться на все. А, нет, подождите. Так делать не надо. Возможно, вы сейчас слишком рады тому факту, что на вас позвали на собеседование, но вообще-то в некоторых случаях от этой иногда сомнительной привилегии можно и отказаться, тем самым сэкономив время и силы для действительно важного и судьбоносного разговора с рекрутером.
Трудности перевода
Бывает так: довольный и сияющий, в своем лучшем костюме вы являетесь на собеседование, будучи абсолютно уверенным, что должность начальника отдела уже фактически ваша. Но тут вдруг выясняется, что речь на самом деле шла о пятимесячной неоплачиваемой стажировке с возможностью дальнейшего трудоустройства (когда-нибудь через несколько лет, если очень уж повезет). Тут вы обязательно ощутите горький привкус разочарования и ощущение, что вы зря потратили свое время. Всего этого можно было бы избежать, если бы вы заранее все обсудили с рекрутером.
Еще больше вопросов
Если с позицией все понятно, но у вас все еще остались вопросы, не обязательно дожидаться собеседования, чтобы задать их. Лучше уж выясните все заранее. Например, если для вас принципиально приходить в офис с котом или обедать ровно без пятнадцати четыре, поинтересуйтесь сразу у рекрутера, возможно ли это.
Признайтесь себе
Получить сразу 10 приглашений на собеседование — это, конечно, приятно. Но не торопитесь сразу на все соглашаться. Все-таки походы по собеседованиям, тяжелые взгляды рекрутеров и куча каверзных вопросов — это все сильно изматывает. А вы лучше поберегите энергию, она вам еще пригодится для того, чтобы продемонстрировать свой профессионализм во всей красе во время действительно судьбоносного собеседования. Как понять, какие из встреч с рекрутером стоит посетить, а от каких отказаться? Все очень просто, вам надо лишь ответить себе на следующий вопрос: готовы ли вы действительно работать в этой компании, если все пройдет успешно? Убедительное да в данной ситуации — единственный ответ при котором, вам стоит отправляться на собеседование. Во всех остальных случаях — просто не тратьте время.
