Энциклопедия русского угара: почему сотрудники уходят в отрыв на корпоративах

Кризис не смог оставить компании без новогодних корпоративов, которые традиционно проводят весь декабрь, а теперь еще, ради экономии, и в начале января. При этом сами сотрудники каждый год ведут себя на корпоративах так, как будто именно это мероприятие — последнее в их жизни.

По данным исследовательского центра Superjob, в 2015 году о намерении провести новогодний корпоратив заявляли 67% компаний, еще 16% не определились с тем, стоит ли устраивать предновогодний праздник для работников. При этом расходы большинства российских компаний на новогодние корпоративы, как правило, не превышают 200 тыс. рублей. Те, кто из-за кризиса решил сократить бюджет на такие мероприятия, по данным службы исследований HeadHunter, ужимались за счет изменения места проведения мероприятия. Также компании экономили, внося изменения в меню или приглашая меньшее количество сотрудников на корпоратив.

При этом, несмотря на попытки сэкономить и появление все более необычных форматов проведения корпоративов, среди которых — прохождение квестов, посещение сада камней, аквапарка и различные мастер-классы, самым популярным по-прежнему остается празднование в ресторане или кафе. В 2015 году, по данным исследовательского центра портала Superjob.ru, предпочтение такому формату решили отдать 37% компаний, еще 20% планировали провести корпоратив в офисе. Оба варианта чуть больше, чем, скажем, посещение веревочного парка или горнолыжного курорта, способствуют тому, чтобы сотрудники ушли в отрыв. При этом безудержное и часто даже неадекватное поведение сотрудников уже давно стало вечным спутником российских новогодних корпоративов.

"Начальство отреагировало увольнением"

В 2012 году портал "Работа@Mail.Ru" провел исследование и выяснил, что 23% сотрудников позволяют себе на корпоративе те или иные вольности, например грубят руководству, напиваются до беспамятства, пристают к коллегам и начальнику с объятиями, поцелуями и даже предлагают интимную связь и устраивают драки.

Интересно, что только 4% сотрудников от совершения вышеуказанных действий остановило то, что за такие вещи в компании увольняют. На самом деле увольнение за поведение на корпоративе не редкость. В соответствии с опросом, ранее проведенным компанией Superjob.ru, в 10% случаев сотрудников увольняют за содеянное на корпоративе. По рассказам респондентов, увольняли, например, в следующих случаях: "Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде", "на годовщине компании один паренек перепил, и что-то с ним случилось — на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать". Еще 7% опрошенных рассказали, что сталкивались с ситуацией, когда сотрудник после корпоратива увольнялся сам.

"Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?" — пояснял один из респондентов.

Но работника, хорошо себя зарекомендовавшего в течение года и проявившего не лучшие черты характера лишь во время новогоднего корпоратива, могут и пощадить.

"Если сотрудник в обычной рабочей обстановке абсолютно профессионален, а на корпоративе вдруг позволил себе выпустить пар, оставшись тем не менее в приемлемых границах, то руководство скорее закроет глаза и после выходных все вернутся к рабочим задачам", — говорит Юлия Сахарова, директор по Северо-Западу HeadHunter.

Вне рамок опросов сотрудники признаются и в более тяжких прегрешениях на корпоративных мероприятиях. Например, рассказывают о том, как они танцевали стриптиз, били люстры, падали со сцены и засыпали прямо на полу. В общем, несмотря на нежелание быть уволенными, работники часто гуляют на новогодних корпоративах как в последний раз.

Впрочем, эти происшествия еще одни из самых безобидных. Несмотря на главный принцип корпоратива "все, что произошло в компании, остается внутри компании", иногда подвиги загулявших на офисной вечеринке сотрудников становятся достоянием новостных заголовков или полицейских сводок. Так, в 2013 году корпоратив на 500 человек в "Гигант-холле" закончился массовой дракой и привлечением к административной ответственности за хулиганство четырех человек. В 2015 году корпоратив в одном из баров Волгоградской области завершился стрельбой, начавшейся из-за того, что двое подвыпивших сотрудников повздорили.

Развлечения за казенный счет

Не раз доставалось за поведение на новогодних корпоративах и госслужащим, а также сотрудникам госкомпаний. В этих случаях все усугубляло еще и то, что погулять решили за счет бюджета. Так, в 2011 году скандалом обернулась публикация видео, в котором люди в форме таможенников разбрызгивают по комнате шампанское, аплодируют и танцуют на столе. Как позже выяснилось, его сняли сотрудники Владивостокской таможни для того, чтобы показать на корпоративе. Роликом о красивой жизни таможенников заинтересовалась прокуратура, у которой возникли нарекания из-за нарушения этических норм и того, что для съемок клипа использовалось служебное оборудование. Владимир Путин потом высказал недовольство по поводу появившегося в Сети видео начальнику ФТС Андрею Бельянинову: "Я сам люблю пошутить и посмеяться, но творчеством нужно заниматься в доме культуры".

В 2013 году внимание Владимира Путина, к тому моменту сменившего должность премьер-министра на пост президента, к развлечениям сотрудников госкомпаний привлек глава общественной организации "Опора России" Александр Бречалов. Он напомнил, что РЖД планирует потратить на новогодний корпоратив более 50 млн рублей, а одна из "дочек" "Алмаз-Антея" — около 15 млн. Президент назвал выделение бюджетных денег на корпоративы дичью, добавив: "Да сколько хотят, столько пусть и тратят. Только нужно сброситься из своего кармана и пойти на корпоратив".

Несколько госкомпаний так и поступили, и все благополучно забыли об их корпоративах, пока 2 года спустя в Сети не появилось видео, где глава "РОСНАНО" Анатолий Чубайс громко и весело кричал: "У нас очень много денег!" Компании пришлось оправдываться, отчитываться о стоимости мероприятия и докладывать, что все потраченное — это личные средства членов правления "РОСНАНО".

Очевидно, чтобы не попасть в ситуацию, в которой придется за что-то оправдываться, спикер Госдумы Вячеслав Володин в этом году и вовсе решил отменить традиционные капустники для парламентариев.

"Столько проблем на этих корпоративах происходит! Вот собирается трудовой коллектив, там кто-то перебрал, своему начальнику высказал все, что он о нем думает. Кто-то увлекся чьей-то женой, начались из-за этого разборки какие-то", — поддерживал решение депутат Госдумы Евгений Марченко, описывая трудности едва ли не каждого российского корпоратива.

Парламентарий также добавлял, что корпоративы "вообще не в нашей традиции" и пришли к нам извне.

Не очень симпатичная традиция

Вопрос о том, что корпоративы — это не наше, часто стремятся оспорить, а к прародителям таких мероприятий относят едва ли не пиры в Древней Руси. В конце концов, чем дружина отличалась от подчиненных, а князья от начальников? В этом плане традиции российского застолья, действительно, сложно оспорить. Да и в более близкие к нашим дням советские времена находилось место для подобия корпоративных мероприятий. Тогда производственные праздники приставляли собой чуть более скромный аналог современных корпоративов, хотя ряд организаций даже позволяли себе застолья в ресторанах, по размаху не сильно уступавшие современным.

"Корпоративный праздник у нас почти не отличается от свадьбы, там же тоже гулять так гулять. Эта традиция, может, и не очень симпатичная и говорит о том, что мы в этом плане далеки от строгих правил США или Европы, где все очень чопорно проходит", — объясняет доцент НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург Елена Кудрявцева.

Правда, причины, по которым сотрудники гуляют на новогодних корпоративах как в последний раз, кроются не только в этом. Есть, например, мнение, что если мероприятие недостаточно насыщено дополнительной программой, то сотрудникам останется только одно — развлекаться при помощи алкоголя. Здесь руководителям важно четко дать сотрудникам понять, что до них хотят донести что-то еще.