Комитет по труду и занятости населения Петербурга открывает в Самарканде центр по подбору персонала, чтобы покрыть дефицит трудовых ресурсов в Петербурге.
Комитет по труду и занятости населения Петербурга открывает в Самарканде миграционный центр по подбору специалистов для городских предприятий. "Мы работаем в Киргизии, Таджикистане, и сейчас решен вопрос об открытии центра в Узбекистане", — сообщил председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко на церемонии вручения премии "ДП" — "Предприятие года".
По словам председателя комитета, рынок труда в Петербурге сейчас очень сложный. На городских предприятиях, в легальном поле, трудятся 3,4 млн человек. Из них примерно 1 млн — это не петербуржцы. Около 500 тыс. человек, работающих в Петербурге, — жители Ленобласти. Еще 350 тыс. тружеников приезжают из других регионов страны и 250 тыс. — граждане других государств. Большая часть (60%) иностранных рабочих прибывают из Узбекистана. Этот факт, по словам Дмитрия Чернейко, и стал основным мотивом открыть в Самарканде центр по подбору персонала. "Центр будет на месте подбирать кадры под требования работодателей. Главная задача — это не просто привезти человека, а очень точно его подобрать. Для этого мы напрямую работаем с 3,5 тыс. городских предприятий, выясняем их потребности. Не всегда работодатель может четко сформулировать запрос, а работник не всегда может продемонстрировать свои способности", — резюмировал Дмитрий Чернейко.
Председатель совета директоров ПАО "Звезда" Павел Плавник отметил, что в городе не хватает станочников, слесарей, формовщиков. Сейчас "Звезда" энергично наращивает обороты в связи с возросшим гособоронзаказом. "Комитет по труду и занятости уже помогал нам привлекать необходимых специалистов из Киргизии", — добавил Павел Плавник.
Читайте также:
Персонал
Новый Год не повод для прогулов
Кадры для открывшегося в 2013 году завода "Силовые машины – Тошиба. Высоковольтные трансформаторы" (СМТ, совместное предприятие группы "Силовые машины" Алексея Мордашова и японской Toshiba) искали по всей стране. Как рассказал директор по развитию и корпоративным связям СМТ Константин Стафеев, около половины квалифицированных специалистов, работающих на предприятии, — приезжие. Чтобы они согласились переехать в Петербург, им предложили гораздо более высокие зарплаты, чем в их родных городах, снимают квартиры за счет работодателя, помогли с переездом. Например, в Петербурге нет намотчиков катушек трансфоматоров, таких специалистов вообще не готовят ни в одном учебном заведении страны. Они могут выучиться только на предприятии. Один из намотчиков переехал в Петербурге из Тольятти, где трудился на заводе "Тольяттинский трансформатор" (лидер трансформаторного рынка РФ, занимает 30% рынка).
