В Петербурге спрос на новый персонал в январе–феврале вырос почти на 2% по сравнению с декабрьскими показателями 2022 года, подсчитали аналитики hh.ru.
Активнее всех ищут новых управленцев и представителей сферы образования. При этом спрос нанимателей в сфере "Госслужба и НКО" упал сразу на 38,6%. Как отмечается в исследовании, также снизилась потребность в сотрудниках сферы "Автобизнес" (6,9%) и "Рабочий персонал" (3,5%).
“
"В Петербурге из 28 профессиональных сфер, попавших в анализ, спрос на работников вырос в 25. Ещё в 4 сферах мы наблюдаем сокращение числа вакансий по сравнению с концом 2022 года", — комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Количество активных вакансий и спрос на работников рекрутёры фиксируют в сферах "Управление персоналом" (+13,8%), "Наука и образование" (+12,5%), это самые востребованные специалисты на рынке труда Петербурга. Также новых сотрудников ищут в маркетинге и рекламе (+8,5%), много вакансий администраторов (+8,5%) и сотрудников в сфере безопасности (+7,9%), юристов (+7%), бухгалтеров (+7%), тренеров и бьюти-мастеров (+6%).
“
"Рынок труда, в том числе, региональный, восстанавливается: бизнес смог вполне адаптироваться к потрясениям прошлого года, и потребность в новых сотрудниках стала более выраженной. Не случайно в конце 2022 года более половины работодателей страны (57%) заявили, что численность персонала в их компании в 2023 году увеличится", — отмечает Мария Бузунова.
Как писал "ДП" осенью, частичная мобилизация, объявленная в России 21 сентября, усилила дефицит рабочих. Кроме того, рынок труда стал более "женским". Одним из главных трендов стал небывалый подъём спроса на синих воротничков.
Вместе с тем, жители регионов стали чаще рассматривать вариант переезда на работу в Петербург. Но эта активность вряд ли утолит кадровый голод. Подробнее — в материале "ДП".
