В Петербурге 22% работников увольняются до конца испытательного срока

Только 78% петербуржцев остаются на новом месте работы после окончания испытательного срока (ИС): каждый пятый сотрудник покидает компанию до того, как его окончательно зачисляют в штат.

Об этом говорится в свежем исследовании платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter (hh.ru), оказавшемся в распоряжении "ДП" во вторник, 11 апреля. Результаты опроса показали, что только у каждого шестого жителя (17%) Петербурга не было испытательного срока при трудоустройстве, а вот работники из сферы науки и образования, напротив, сталкивались с ним чаще всего: об этом рекрутерам заявили 31% респондентов. Аналогичные "испытания" работодатели устраивают примерно для каждого четвёртого строителя (25%) и специалиста из сферы туризма (23%).

При этом более чем у половины петербуржцев (52%) столкнувшихся с испытательным сроком, оклад был ниже, чем после его окончания. Ещё 33% отметили, что их зарплата с первых дней работы соответствовала той, что они получают сейчас.

"Трудовой кодекс РФ не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда, либо не установления заработной платы работнику. Почти каждый пятый (22%) покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%), рабочий и административный персонал (по 29%), а также продавцы и молодые специалисты без опыта (по 27%)", — рассказали в пресс-службе hh.ru по Северо-Западу.

Также рекрутеры добавили, что каждый десятый (11%) житель Северной столицы либо не справляется с обязанностями на новом месте, либо увольняется до конца испытательного срока по другим причинам. В то же время 68% петербуржцев всегда успешно проходили "переходный" период. Чаще всего, в 70% случаев, это удавалось строителям, юристам, топ-менеджерам, IT-специалистам, занятым на производстве и в сельском хозяйстве.

Интересно, что 59% соискателей города на Неве считают, что испытательный срок нужен как работодателю, так и соискателю. При этом 11% уверены, что подобная практика полезна только для нанимателя, поскольку позволяет убедиться в компетентности нового сотрудника. Ещё 7% петербуржцев считают, что испытательный срок помогает понять, подходит ли им работа, а 19% считают ИС пустой тратой времени.

"Говоря о продолжительности испытательного срока, 57% считают, что одного месяца достаточно, почти каждый пятый (19%) считает, что нужно два месяца, и только 14% согласны со стандартным сроком продолжительностью три месяца", — констатируют аналитики.

Ранее рекрутеры заявили о спросе на россиян за границей и возвращении релокантов. Согласно результатам совместного опроса hh.ru и компании "Яков и Партнёры", вернуться домой в ближайшее время планируют более 60% работающих за рубежом граждан РФ. Тем временем спрос на сотрудников в промышленности СЗФО за год вырос на 87%.