В российской промышленности зафиксирован максимальный кадровый голод с 1996 года.
В апреле 2023 года более трети предприятий сообщили о нехватке рабочих, согласно опросу Института экономической политики им. Егора Гайдара (ИЭП). Данные исследования привёл заведующий лабораторией конъюнктурных опросов института Сергей Цухло, передаёт РБК.
По словам Сергея Цухло, кадровая проблема является действительно серьёзной в том числе потому, что это не тот ресурс, который можно создать за несколько месяцев. Между тем, именно это препятствие является одним из основных, которые сдерживают промышленный рост страны в течение последнего года.
В опросах ИЭП принимают участие около тысячи предприятий. Исследования позволяют отследить динамику кадрового дефицита в России:
- Январь 2022: после пандемии о нехватке сотрудников заявили 26% предприятий,
- Октябрь 2022: после начала частичной мобилизации о кадровом дефиците сообщили 33% предприятий,
- Январь 2023: небольшое снижение – до 27%,
- Апрель 2023: рост выпуска и снова рост дефицита – 35%.
Особенно заметен кадровый голод в лёгкой промышленности. Предприятия "буквально кричат" об отсутствии средних специальных учебных заведений, которые бы могли готовить рабочих нужных специальностей.
При этом санкционное давление на Россию привело к тому, что рынок невероятно освободился, с него ушли и дорогие, и массовые бренды, и российская лёгкая промышленность могла бы заместить их, но выпускать продукцию просто некому.
Как сообщалось ранее, основные потребности производственных предприятий Петербурга — подготовленные специалисты, финансирование и участки под строительство К такому выводу пришли участники мероприятия, организованного Экспертным клубом "ДП". В нём приняли участие руководители промышленного и экономического блоков городской администрации, главы предприятий и резиденты Экспертного клуба.
Рынок труда в 2023 году идёт к тому, что можно назвать дракой за кадры, заявила в начале апреля HR-стратег Анна Рудакова. Спросом у работодателей будут пользоваться кандидаты в возрасте от 50 лет: такие люди с большей готовностью, чем молодёжь, идут в рабочие профессии, не требуют для себя неподъёмных для работодателя зарплат, более лояльны, а в деле они охотнее соблюдают правила. Есть и другие причины.
