Работодатели Петербурга стали чаще приглашать на работу айтишников, прошедших только онлайн-курсы. Сейчас уже каждая третья компания (35%) готова рассматривать кандидатов с небольшим опытом или без опыта совсем. Год назад пойти на такой шаг были готовы лишь 16% предприятий.
Об этом сообщает пресс-служба сервиса по поиску работы hh.ru. Половина (49%) работодателей заявили, что их компании не принимают джунов без какой-либо практики или хотя бы стажировки. Остальные участники опроса затруднились ответить.
Также выяснилось, что в Петербурге 45% работодателей считают важным вузовское IT-образование, но готовы рассмотреть кандидатов без профильного диплома, но с опытом и успешными кейсами. При этом в каждой пятой компании (22%) считают преимуществом сочетание технического образования и опыт в IT, чем одно только высшее IT-образование.
По данным рекрутингового сервиса, более трети соискателей за последнее время учились на тех или иных онлайн-курсах.
Как полагают эксперты, с одной стороны, изменение тренда может быть связано с тем, что образовательные компании стали давать более серьёзные знания и компетенции. С другой стороны, и сами работодатели становятся более гибкими и больше не воспринимают быстрое образование как некачественное.
Как писал "ДП", эксперты констатировали окончание бурного роста в сфере айти-образования. Спрос на различные курсы продолжает расти, но уже медленно. Сами представители Edtech утверждают, что, несмотря на все потрясения, рынок продолжит расти.
В этом году практически все вузы Петербурга увеличили стоимость платного обучения. Наиболее востребованы у выпускников инженерные и IT-специальности. А дороже всех стоят творческие направления.
