Верховный суд РФ постановил, что работодатель может уволить своего сотрудника, появившегося на служебном месте пьяным, даже без медосвидетельствования.
Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам, которая рассмотрела спор петербургского завода "Красный Октябрь" со слесарем-сборщиком.
"Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами", — отмечается в судебном решении, которое цитирует РИА Новости.
Фабулой разбирательства стала ситуация на предприятии. Отвечающий за соблюдение режима сотрудник составил в отношении слесаря акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Рабочий при этом не смог написать объяснительную, но в акте указал, что признаёт ошибку.
После этого слесаря отправили на тестирование, но не оплатили процедуру и не предоставили транспорт. Сам же он отказался отдавать 1,6 тыс. рублей за тест.
В итоге рабочего уволили, но он решил судиться. На сторону слесаря встали суды трёх инстанций, восстановившие его на работе. Верховный суд же отменил эти решения и направил дело на пересмотр.
В 2018 году депутаты Госдумы предлагали увольнять за появление пьяным на работе во внерабочее время, тогда был внесён соответствующий законопроект. Теперь ВС РФ подчёркивает, что работнику нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя.
В начале августа этого года мирового судью из Фрунзенского района Петербурга отстранили от работы за неадекватное поведение за рулём. Накануне инспекторы ДПС заподозрили мужчину в пьяной езде, но тот отказался от медосвидетельствования.
